面对别人询问意见，该怎么办？

每一个内心都是渴望被肯定的。

1

刚刚睁开睡眼惺忪的眼睛，我就看到老婆提了两杯奶茶回来，她很兴奋地说："这是我刚刚研发的，超级好喝，赶快尝尝。"

我插入吸管喝了一口，这个味道的确很好喝，是以前没有喝到过的味道，贪婪地一口接着一口地喝。

我一边喝一边问，这里面都有什么，都是什么做的？她很兴奋地挨个为我解答。

喝完了，我开始忙我的工作，她在一旁撒娇地说：“你今天都没有表扬我。”

我意识到我刚刚的确没有表扬她，立马表扬了她。然后她高兴了好一会儿。

看到她的模样，我不由得笑了起来，因为她就像一个孩子一样寻求他人的表扬。

其实每一个人内心都是一个孩子，都希望被表扬。

2

“排长，我的分享怎么样？”我正在忙碌着发布金句集锦，收到了一位老铁的信息。

发信息的这个人恰好是刚刚做完分享的一个学员，她自己做了ppt，而且还配上了很多的图片和视频，相当的用心。

我看到这句话，连忙从她分享的内容选择和表达形式方面表扬了她，可是她又委屈巴巴地说：“那我为什么不是最佳分享呢？”

看到这句话我瞬间哈哈大笑起来，可是她在电脑屏幕另外一边，不知道我现在的表情，不然她一定是大吃一惊的。

我连忙给她解释：“这个最佳分享和你的分享是两回事，她是获得了打卡最佳，和你不一样。”

这才安慰了她的内心，然后她向我请教了一些写作的技巧。

每一个人完成了工作的人都希望得到别人的正面反馈，得到肯定。

3

评价他人的工作也是一个技术活，评价的好，别人会乐意接受，否则就会让对方内心不好受，甚至是激怒对方。

评价的方法是先扬后抑。

首先说出做得好的地方，给出赞扬，然后对于需要改进的地方，给出提升意见。

这样子评价，对方心里就会乐于接受。

给出的修改意见不能太多，最好比赞扬少。

没有人愿意看到自己的能力不足，每个人希望看到的是自己的能力很好，而且还处于不断地进步之中。