上午还上班，下午就被一锅端

2007年8月的一天中午，刚吃完饭回来的我换同事站岗，两辆警车呼潇而至，停在厂门口，后面紧跟着三辆商务车，从车上下来十几个穿着制服的保安。保安室的电话响起，是管理部主管打来的。

“开门让他们进来”。

我按动遥控打开门，两辆警车缓缓的驶入厂区，十几个保安排成两列跟在警车后面也进入了厂区，在厂区里站成一排，警车上下来一个民警和三个辅警，还有一个穿西装的中年男子，中年男子叫带队的保安过去，指指画画的交待着什么，带队保安过来整理了一下保安队形，在保安室里面的队长和另一个保安也不明白怎么回回，两个人跑了出来观看。

管理部主管从办公室下来，在大厅打了一个电话给队长，把队长叫了过去。也不知道他们说什么，只看到队长一脸无奈的表情，淡淡的说了一句：

“我们解放啦！以后由保安公司保安接手”。

里面的保安还不停的问他怎么回事，他只是摇摇头，一句话也没说。过一会保安公司十几个保安分别围着厂区转了一圈，挨个岗位分配人员，被替换了的同事，全部集合在保安室外。就这样我站完了我打工以来做保安的最后一班岗。

管理部主管又打电话给我们队长，让他去把夜班的也叫起来，到大厅开会，我们十几个人进了大厅后，大家静静的坐那等，过一会公司副总、厂长从办公室下来。开会中副总说这是公司战略调整，说了一堆安抚的话，最后给我们两条路走，一条就是去工厂其他岗位就职，除了管理和技术岗位，其他岗位任选。另一条就是打包走人。给我们一天时间考虑。

开完会后，有人在拍桌子，有人在骂，但谁也改变不了这个事实：“我们失业了”，大家开始商量着如何维权，有人打了今日一线（广东的一个电视媒体）但别人不理。有人提出去劳动局，十几个人就一起去了，可劳动局说只能有三个人做为代表，选的三个代表中就有我。

劳动局的工作人员打电话给工厂厂长，厂长的回话是没有商量的余地，只能是按照公司开会的要求办。最后劳动局的人让我们提起仲裁，给了我们一张流程表和需要准备的资料。

那个时候仲裁流程很复杂：

首先要去工商机构打印营业执照

其次仲裁时间很长，初步算了一下，大概要3个月才能仲裁，如果加上一审二审花的时间可能就是一年左右了。当然如果那时候我们要是知道2008年1月1日会颁布新劳动法，会坚持的。

十几个人中没有一个领头的，乱成一锅粥，如果走仲裁程序，相当于有人要牺牲工作时间来搞这事，十几个人当中竟然没有一个人愿意做这事，一是因为没有经验，二是因为大家都不愿意合起来给他开工资。

我们每个人的工龄都不一样，最长的七年，最短的几个月，如果仲裁赢了工龄高的理所当然得到的就多点，可工龄高的觉得，这只是一件事，大家应该平摊所发生的费用，干一年左右的人呢就不愿意平摊了，就算赢就是一千多块钱，得到的钱除掉平摊的估计也没啥，就为这事内部瞬间产生不和谐，就这样把整个团队士气搞垮了。

接着大家都在大厅静等，天天每天就坐在大厅的会议桌那。第二天、第三天、第四天，没有人能想出好的办法，就在第四天下午，不知道谁出了一个馊主意，让大爱上办公室去。大家一听就一窝蜂的上去了。

这个举动惊动整个工业区保安公司的保安，全来支援了，他们被保安公司的保安从办公室赶到饭堂又赶回大厅，最后全部结算工资走人了。而我刚好那天下午没有在现场，中午到一朋友那喝酒，喝完就睡着了。

等我回来的时候，我找到管理部主管，他问我为啥现在才回来？我跟他说明原因，后来他把我留了下来，做了宿舍管理员。

做宿舍管理员后要在人事系统里登记人员住宿情况，当时没有人愿意去做，让我去做的时候我去了，我就是从这个时候开始接触电脑，每天需要输工号和宿舍号。其他的自动带出来，也没啥技术含量。

而正是从这个时候开始，我的职业方向发生了转变。