你知道吗？互联网创业公司，会重用什么人？

您好！我是雲飛揚，很荣幸能够在这里与您相遇，今天我们聊得话题是：互联网公司只重用什么人？

当今的时代，是互联网的时代，相比起以前传统的企业，互联网公司在招聘人才的逻辑上发生了根本性的变化。以前传统企业，经常缺少人手，因为任何一个人都可以成为劳动力，有了人，人多了，公司才有发展有出路。但是互联网企业不一样，人不再是简简单单的劳动力，人被定义为知识的拥有者，虽然不够准确，我们暂且这样定义，互联网公司需要的就是有责任心的知识拥有者。

拥有丰富知识的人，他们能够在主观和客观的世界里来回的切换，能够主动思考如何把客户服务好，有思想有推理能力，具备良好的职业素养，能够为企业带来利益。互联网公司，讲究每一位员工都要像对待家一样对待公司，培训课里讲的最多的就是要求每一位员工都要具备企业家的精神，也就是你必须要是一个有责任心的人，这样的人是相当厉害的。

如果你有一个互联网公司，如果你照着以前传统企业那样招人，拼人头，以为把人头拼齐了，就是一个团队的话，那么你的公司肯定没有什么战斗力，指数很快就会就会跌入谷底，濒临倒闭的境地。所以讲互联网公司，从根源上讲不是一个搬家公司，不是说你帮人搬家就有钱赚，互联网公司性质上是销售智慧的公司。开互联网公司的朋友应该都了解，互联网公司都是通过分钱的模式来管理的，比如早起的新东方，三个合伙人从刚开始的分钱，到后来做大了，投资人不断的进入，俞敏洪就是通过不断的分股份，分利润管理的，不管你怎么分，反正你必须要分。

现在这个社会，有相当一部分人是不适合在互联网公司发展的，因为他们缺少责任心，他们适合被管理。互联网公司的老板要做的是发现这个员工能力不行，就换掉，找更优秀的人才，而不是等着员工淘汰你，否则公司基本上没办法做好。你要知道能够在互联网公司做事的职场精英，往往能在很短的时间就会给公司带来利润，所以没有能力的员工，必须要淘汰。互联网人不是培养出来的，你没有能力培养一个没有责任心的人让他变成一个有责任心的人。

所以，互联网公司只重用能人，这个不能有任何让步，因为一旦你退让了只会让自己的公司走下坡路，甚至倒闭。

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