《设计者的窘境》之三：申请辞任

关于申请不再兼任设计管理处负责人的问题，纠结了很久，主要有一下几点：

（一）土建部人员不足，项目开展已经有延迟，需要有更多的精力投入到设计中去；

（二）设计管理处工作繁杂，需要大量的沟通协调、管理工作，加上公司的各种会议，很占用时间；

（三）领导在多个会议上当着大家的面一次次的指责让我内心感觉很难受，一度谈“会”色变，希望远离会议，回归单纯的设计工作。

于是，在思虑再三后，我先后几次向顶头上司表达了这个意愿，未获得同意，因为他觉得没有合适的人选接手。又向人力资源部负责人表达了这个请求，也未得到回音。我知道，他们这是因为没有更好的人选，不希望我辞任，所以选择了沉默。

我知道指望老郑和人资负责人做出反应是没有指望了。看来只有让大家知道，让更高的领导知道我的想法，公司才会有所反应。于是，几天后，我在公司董高监群内发出了如下申请：

个人申请不再兼管设管处工作，此前也和老郑提过几次。目前因土建部门严重不足，项目咨询、设计、会议、出差及配合沟通基本由我一个人完成；设计管理处工作繁杂，每天项目上和部门间沟通协调、会议很占用时间，部门的生产任务已经有延误情况。两部门工作兼顾不暇，特申请公司安排其他人员接管设计管理处工作。请领导批准。

申请发出后，群里并未有任何反应，一如这个事情并没发生一样，虽然没有任何回应，但公司董高监都在群里，大家不会视而不见。等到晚上下班后，人资负责人终于QQ小窗我：“看到你提出的申请了，我们商量后给你回复。”

三天后的上午，设计管理处文员找到我，抛出了一个令我特别意外的消息。