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如何快速有效地了解一个人

2019-02-10  本文已影响14人  a4d4c0cc4824

我们在一段人际交往的过程中,都需要认识一个人,了解一个人。当我们快速有效地了解一个人,我们需要解决两个问题,1、我们应该去了解一个人什么方面才是最重要的,2、用什么方式去了解我们想要了解的。

什么人需要快速地了解一个人呢?

我脑子里突然出现的是hr,我们在面试的时候,会遇到各种各样的hr,如果是刚毕业没多久的hr,一般她们会问,你平时喜欢看什么书?自己最大的优势是什么?你最欣赏的人物有哪些?

如果碰到有3—5年经验的hr,一般会问你在过去的几段工作经历中,哪一段的经历对你的影响最大,为什么?近三年的受到的最大的挑战是什么?未来5年的工作规划师什么?

如果碰到有10年经验以上的hr,全程会用聊天的方式进行面试,会从握手、坐姿姿态、聊热门话题、聊教育的观点等方式来了解这个面试者。

为什么差别这么大呢?

我曾经带着这个疑问问过一个有10年经验的hr,她告诉我说,每一个阶段的自己采用的方式会不一样,主要不是说用什么方法能够更快了解这个人,而是自己全面提升了,能够更全面地去看一个人了。

从她的意思中可以看出来,当一个人开始对另外一个人持更开放和整体性判断,觉得每一个人浑然一体,因果而成,而一个人所呈现的人生不同维度的表现的背后,往往持有相同的心理特征。

也就是说,表面上看是这个人的识人能力的升级,实际上是并不是识人能力变强了,而是自己全面能力提升了。

这个可能跟我们理解用什么微表情来判断一个人有所差别,但是在大家的意识里,运用这些技巧快速识别一个人非常重要非常好用,为什么呢?因为我们一直在跟不确定性在做斗争,我们试图能预测人与事的走向,以便给我们带来确定性的安全感。

我们在网上看到很多识人的干货贴,只不过是这个作者对于他人印象的构建而已。我们越是想要去了解一个人,越是要远离这样所谓的干货贴,他人的经历不应该剥脱你对人的了解与发现的好奇心。

在《心灵捕手》电影中有这么一段台词:

你年轻彪悍,我如果和你谈论战争,你大可以会向我大抛莎士比亚,背诵“共赴战场,亲爱的朋友“,但你从未亲临战阵,未试过把挚友的头拥入怀里,看着他吸着最后一口气,凝望着你,向你求助。我问你何为爱情,你可能会吟风弄月,但你未试过全情投入真心倾倒。

同样,我们仅仅凭着网上的识人干货贴就给人贴上标签,那么还怎么感受随着自己不断地成长,我们对他人认知的神奇变化呢?

我们识人只不过是构建对他人印象的过程而已。

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