职场精英都是什么类型的人？

到底什么样的人才能成为职场精英

精英，是一群有着过人的技能和大智慧的人。
什么样的人才能成为精英？我可以吗？

智慧是什么？通过你的理性来对生活中遇到的挑战做出正确的选择和判断。

有三个指标来评判你的智慧。

1. 是否有认知的谦逊。

清楚的知道自己还需要更多的信息和资源才能理性的评判一件事。
知道事在人为，未来还有很多的不确定性。

2.超越自我的态度

知道当局者迷的事实，能够从旁观者的视角看问题。

3.考虑他人

清楚各种观点的利弊，知道参与各方的想法和立场，关注自身利益的同时，考虑和别人的关系。
这三个评判标准，不仅是评判智慧的标准，也是精英们的处事法则。

以下的内容作为进步精英的参考

一，谦逊谨慎的态度

1.主动给自己增加不确定性

有一个概念叫做“任意的震动”，就是说你在这个山头已经到了顶点，无处可去了，这时候一个震动，把你震到另一个地方。可能是一处低谷，也可能是另一座更高的山的山脚下。

那些有创造性思维，从事创造性工作，经常会遇到去无可去的情况，如作家写小说，遇到一个情节不知道如何处理的时候，运动员到了一个训练瓶颈的时候，都是需要任意震动的时候。

而这些震动就是为了带了一些不确定性。要主动的欢迎。

2.对现实保持敬畏

学习手艺人的心态，能做出一点点的贡献，就是很大的成就了。
好的东西都是自发演化出来的，不是一蹴而就的。

由弱变强，残次到完美，需要一个过程。

3.避免独自决断

总有一些复杂的局面，充满了各种矛盾的选择，做出正确的决断是非常困难的。
所以尽可能多的了解全面信息，参看各类的意见和信息，避免独自决断。

二，旁观者视角

1.旁观者视角看问题

旁观自己：跳出自己的身体，观察自己，我是不是生气了？刚才不应该这样啊，是不是反应过度了？
自己给自己提供及时反馈。
当局者迷旁观者清，即使是在全身心投入的情况下，也要在心里保持一个冷静的声音，自己提醒。

2.决策时，加入一个旁观者

生物界有一个规律，如果一个生态系统长时间没有外来生物的扰动，那么其中一个物种就会一家独大，生物系统就会死气沉沉毫无生气。而如果此时，来了一个适当的外来扰动，就会打破原有的平衡，整个系统都会活跃起来。

《冰雪奇缘》取得成功就是使用了这一招，最后拍板剧情的时候，把拍板的权利给了一位女编剧，而不是团队的高层。

陷入一个情境不能自拔的时候，主动换一个视角，或者加入一个旁观者。

3.避免短期情绪

做选择的纠结，其实是因为受到各种情绪的困扰，情绪在影响着你的判断。
这些情绪往往是短期的，过一段时间再看，根本不重要。
“旁观者清”是因为旁观者没有那么多的复杂情绪，往往可以做出更理性的判断。

10/10/10法则避免短期情绪

10分钟之后，你会对这个决定有何感想？
十个月之后，你会作何感想？
10年之后，会作何感想？
这就是一个旁观者思维，站在长远的角度考虑问题，避免短期情绪。

以上两个方面，从自我角度出发，可以作为精英养成计划的参考。

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我是【杠当当】
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