职场中，这几类人往往会得到公司的重用
前段时间，我同某餐饮公司负责人聊天，谈到了这样一个怎样如何用人的话题。我问李总，一般你们公司提拔员工首先会从哪方面考虑，李总回答:我们公司提拔员工首先会考虑老员工，也就是跟随公司很久的员工，这样他们才会有盼头，毕竟知根知底，我们用人也放心。
身在职场，怎样才能得到领导的看重与提拔这是很多职场人士关心的问题。很多职场人士苦苦打拼多年却依旧做着重复循环的工作，他们抱怨领导的不公，抱怨人情冷暖，抱怨规则混乱，甚至还不如一个新来不久的员工，可能新来不久的员工得到了提升空间，而作为老员工的他们却从来没被领导想起。
真的是领导不善于发现人才？还是职场规则太混乱，其实并不是。这是个以结果论成败的年代，所以高明的领导一定不会做有损自己名誉的事，也一定不会随便提拔一个没有真才实干的员工，那样不仅自己颜面无光，还会给自己吐徒增很多的忧愁。俗话说“大将无能，累死三军”，如果真是一个无能的大将，那么毕将会被淘汰。同样的道理，手底下的干部无能，累的是谁，当然是他的上级领导，所以高明的领导只会做令自己轻松的事，而不是给自己徒增工作量。
所以，接下来我们就来说一说，怎样的员工才会更容易受领导的重用:
一:能者居之，有真才实干的员工
虽然这是个讲究人情的时代，很多人为了得到领导的赏识各方面讨好领导，甚至不惜采用潜规则，从而达到双方共赢的效果。
这招虽然好用，但终究是治标不治本的做法。我曾经听说过很多这样的例子，某某员工通过给领导好处成功上位，但最终却遭到了质疑被辞退。为什么会遭质疑，因为能力不行，没有超强的管理能力是无法服众的，一个不服众的管理人员是无法顺利开展工作的，他们在工作安排的时候会遇到很多的刺头，这些刺头一定不会让他好过。就算最后领导不将其辞退，自己也可能会因为无法服众受不了手底下人的热潮冷讽而离职。
所以真才实干很重要，一定要有高于常人的才干才能有底气带好一个团队，面对不服自己的下属才能用真本事让他心悦诚服。
能者居之的时代，靠所谓的规则只能一时站住脚跟，最终自身的硬实力才是职场畅通无阻的利器。
二:对企业高度忠诚的员工
如果你是一位创业者，你一定会明白员工忠诚度的重要性。如果一个员工对企业不忠，可能会让企业受到攻击，为什么这么说？对企业不忠诚的员工随时可以泄露公司的机密出去，随时可以选择跳槽，也可以随时一声不吭就走人。这对于一个企业或者一家公司的来说无疑是一种打击。
作为一个企业的管理人员来说，对于员工忠诚度的重要性可能没有那么在乎，但对于一个员工突然的离职，或者损害公司利益这类型事例一定极为敏感。这类事只有缺乏忠诚度的员工才能做得出来，他们通常不会对公司有太多的感情，将利益放在首位。
相比于能力而言，很多企业更注重于一个人对于企业的忠诚度。这也是为什么很多企业用人要考虑此人是否对公司忠诚的原因之一，检验忠诚度的唯一标准是时间，这也就是说为什么很多公司提拔管理人员先要考虑内部员工，尽量不用空降兵的原因之一。
因为对于内部员工，他们相对了解，而对于空降兵他们一无所知，这样的情况下，自然很多权利起初会被牢牢拽在领导人手里。即不放心，也不信任。
三:为公司利益着想的员工
这类员工是不可多得的，很多领导人都会珍惜。
通常来说，职场中大多数员工会有这样的想法，你给我多少工资我做多少事；这事又不是我工作范畴之内，关我屁事；公司盈不盈利关我屁事，我又没多得一分钱。以上这些话是否似曾相识，是否曾经在哪里听过。几乎每个公司都会有员工说这类似的话，往往说这类似话的员工都是没多少作为的员工。
因为他们想的是个人利益，而并没想过只有公司有了利益之后个人利益才会增值。这类人属于没有大格局的人，看到的只有利益，而并不会顾全大局。
以上这类人，任你在有才能，在有忠诚力领导也不会提拔。因为阻碍你发展的并非是你不恰当的言语，而是你以自私的格局。
四:有担当，肯努力学习的人
担当这个词不止是一次提到过，说明了它在工作中的重要性。试想一下，如果你是老板，你手底下有甲乙两位同事，他们都犯了同样的错，然而甲同事却对你说“都是因为出现了某某某状况，才导致工作结果不如意的”；而乙同事则说，“对不起领导辜负你的重望，都是因为我的疏忽大意才将工作做得不如意的，我一定会改正，做到让你满意为止”。
看完以上两种沟通方式，如果你是老板，你会喜欢甲同事还是乙同事，无可厚非，肯定是乙同事。因为甲同事只会找其他原因而从不找自己原因，明明是自己办事不利，才没能做出好的成绩，这是毫无担当的表现。而乙同学者要有担当得多，不仅主动认识到了错误，还态度积极的改正，这让领导听了本就想批评的举动可能会改成提醒。
有担当的人才能担起重要的工作，并且受到领导的看重。
在这个充满竞争的时代，还有一类人是深受领导看重的，那就是爱学习的人。爱学习的人有上进心，他们能更好的获取相关专业的知识，能更好的提升自己，能接触最前沿的信息，思想也能得到更大的提升。而不爱学习的人却相反，他们思想不会有所进步，始终停在过去，接触不到新的知识与最前沿的信息，最终很有可能被淘汰掉。
古人云“学习是人类进步的阶梯”。
职场也一样，你唯有学习，才能让自己越来越强大。这样才能更好的拓展思想的高度，让你跟得上时代发展的步伐，才能掌控自己的职场前途。
