职业发展，你找到自己的定位了吗？(1)

一，从哲学三问引申到职业三问

哲学三问即“你是谁？你从哪里来？要到哪里去？”

很惭愧，对这三个问题一直以来我也是很模糊的，

浑浑噩噩了好多年，才开始思考这几个问题。

当接触了职业发展这一块的知识以后，

这几个问题从职业的角度来看才逐渐清晰起来。

基于对自己的认识，我也开始对人生做了一些大胆的尝试。

虽说有点晚，但话说摩西奶奶八十岁开始学画画。

只要想好了什么时候开始都不晚。

不管你是处在人生的哪一个阶段，

从今天开始我们都可以多问问自己这三个问题：

你是谁？

你想要的是什么？

你想怎么到达那里？

你是谁即你对自己是怎么看的，

这是关于自我认知和自我概念的一个问题，

只有对自己深入的了解，

才会明白自己能做什么，

喜欢做什么，才会有自己的目标。

有了自己的目标，才会想我怎么去，

需要提升哪些能力，需要哪些资源。

这在职业发展里叫做“自我-目标-路径”模型，

其实，有了这些还不够，

还需要在实践中不断地去尝试。

任何事情都没有一蹴而就，

这三个方面是相互作用、

来回打磨的一个过程，

你的职业发展路径就是理想和现实相互作用的结果。

二，个体的价值

1、陆地体系

原来的职业价值坐标系是行业-企业 -职业，

只要选定一个行业就可以了，

然后就是积累，

还有很多非个人的因素会起作用，

比如家庭背景等等。

对个人知识，能力和技术没有太高的要求。

关系也相对简单，

只要站好队，维护好相应的利益圈子就可以了。

2、海洋体系

现在行业的变化很快，

边界变得模糊。

很多人开始建立新的职业坐标体系，

职业变成了一个大海。

以个人为中心，

形成自己的影响半径。

这里注重的是圈子（新词叫社群），能力与特色。

这里的圈子是有相同兴趣和爱好的人。

有人放言，

未来一个人只要有一个300人的圈子，

一项独特的能力，

有自己的个人特色，

就可以让自己活得很好。

这里首先你得去发展你的圈子，

尤其是同行和同好的圈子，

发展你的影响力。

其次，你得不断提高自己的能力。

你的优势在哪儿，

对大家来说，

你能给大家带来什么最有价值的东西，

你最感兴趣的是什么，

找到你的独特的能力和优势。

第三，找到后持续地实践，放大你的个人特色。

个人感悟：先保持自己职业的陆地体系。

同时，提升自己的能力，

发展自己的圈子，

持续地去做自己喜欢的和有价值的事。

目前在实践的有写作，

持续学习有关心理方面的知识，

与同好保持联系。

不断提高自己的能力是关键。

三，未来最重要的六大能力

丹尼尔，平克的《全新思维》里讲到六大稀缺的能力：

设计感，共情能力，讲故事的能力，

整合的能力，娱乐感，意义感。

要做一个未来有价值的人，

你必须要发展你的影响力，

而要有影响力，

你就必须要会讲故事（演讲），

还要有创意（设计感）。

而你要有自己的特色的产品，

你必须要能时时提高你产品的竟争力，

而新产品的研发，

必须要有共情能力，

也就是站在别人角度思考的能力，

还要有整合能力，

好玩（娱乐是人的天性），

会玩才有创意。

想做一个超强个体，

还要有自我驱动和领导他人的能力，

也就是我们常说的使命感（意义感）。

四，未来三种人

媒体人，擅长传播知识和信息的人。

如著名媒体人李翔。

产品人，对事物喜欢寻求更多的信息和探索更深的人。

如微信程序员张小龙。

运营人，擅长看到上面两种人之间的联系，

并使之联结的人，如马云。

这应该是比较笼统的划分，

应该针对的是擅长用口才的人，

动手能力强的人，

还有就是有全局观的人，这是我的理解。

对照自己，你是哪种人？

只有明白自己的定位，

才能做你擅长的，

在这方面不断地去提升自己。

（这是整合了古典老师《超级个体》的第一周的课程内容，加上我自已的理解。大家有兴趣可以做一些思考，也可以用在小孩子的职业探讨方面，越早用越受益。欢迎关注我，可以留言与我一起探讨。）