公务员面试，事业单位面试中的结构化面试，究竟是个什么鬼？

很多从未参加过公考的小白，或者从未进入过面试环节的童鞋们，可能在第一次进入面试的时候，会有些许的焦虑和不安，不知结构化面试为何物，该如何入手，那今天就给大家揭开结构化面试的面纱。

一．什么叫做结构化面试

结构化面试是指按照统一标准和要求进行的面试，也就是说，你考试的题目，跟和你同一岗位的其他考生是一样的，对你们进入面试的这些考生的评分要素是一致的，都是从内容语言逻辑等几方面来评判，而非考官自己臆断的。你进入考场，主考官都会对你说一段跟别人一样的导语，如果给你念了题目，那肯定也会给别人念题，如果让你自己看题本来掌握时间答题，那么别人也是这样的。而且在整个的面试过程中，考官不会打断你，不会临时给你提出新的问题，不会跟你进行多余的交流，这也就是我们俗称的结构化面试。

二．流程的介绍

1.候考室

当你出示了自己的准考证身份证等证件进入了考场大门，首先进入的并不是考场而是候考室。每个候考室会有20个考生左右，当然人数也是根据当地的实际来划分，每个候考室有两个兵哥哥来监场，他们会收上来你们的手机，并对你们进行监督。随后，待人到齐后，就开始抽签了，有些考生会因为抽到前几个签儿而感到紧张，抽到最后几个签儿而懊恼，这是完全没有必要的，因为出场的顺序不会影响到你的成绩，最重要的还是你的答题内容。当然如果你抽到了前面的，可以答得时间稍长一些，最后的就要简略一些，毕竟考官已经听了几个小时的答题了对吧。

可以告诉你的是，你的同岗位的对手也都在这个考场内，但是你并不知道他们是谁，也不建议你去询问自己周围的人这样的问题，同时也不要被别人的问题所干扰。可以聊一些跟考试无关的事情，但是建议不要说自己的个人信息，笔试成绩名次，避免别人的语言对自己造成心理上的压力，总之要保持一个比较平和的心态。另外由于可能你的面试次序比较靠后，这时候其实是可以看一会自己的备考资料的，自己小声的模拟几道题目，让自己能够适应答题的感觉，而不至于几个小时不说话，刚进考场上不能很快的进入角色。但是这一方法仅限于距离自己进场时间还长，如果还有十几分钟就进场了，这时候最需要做的是调整好心态，把书合起来吧。相信自己能行的。

2.进场

“**号”准备进场，听到这句话后，你就要拿上你的所有东西跟着兵哥哥进场了，你的个人物品会被放在考场外，待考试结束后拿上直接拿上出考场就好了，你是决不允许再回候考室的。

在这里，许多考生纠结于怎么敲门的问题，一些机构也跟考生说要敲三下，先敲一下，停顿，然后连着敲两下，这其实是有些吹毛求疵，因为有时候并不需要你敲门，兵哥哥就把门替你打开了，所以这个形式是没有必要过分在意的。最重要的还是你的答题内容

进入考场后，向前走几步，自然的跟考官鞠躬问好就可以，30度，45度无所谓，不要90度就行，那是告别死者的礼仪。然后自然大方的走到自己座位前，坐姿端正些，男生双腿自然分开，女生双腿要并拢在一侧，双手交叉放在桌面即可。

这个时候你环顾考场的四周，会发现咱们的考场由5到9名考官组成，坐在正中间的是主考官，他会负责给你说导语和念题，考官的两侧分别坐着记分员，计时员以及监督员等。在你的左前方或者右前方有一个计时器，有的考场甚至会有录像设备。有的人这时候心理会有变化，怕答不好丢人，人多了紧张，但其实只要自己好好准备了，那么就要相信自己肯定能答好！

3.答题

答题是我们整个面试的关键，决定了你是否能否守擂成功或者是逆袭，这里要要谈的内容很多了。这里我们只是简要说一下。我们答题的时间在10分钟到20分钟不等，每个省的情况不太一样，题目数量大致是三个或者四个。所以大家可以根据本省的考情合理的安排思考和答题时间，且在自己平时的练习过程中就要严格按此标准来训练。题目的类型包括综合分析，人际关系，组织计划，应急应变，其他复合型题目等，具体的分类讲解咱们以后再说。

在答题过程中，紧张是难免的，有些学生说是不是需要真实的现场模拟才能克服紧张呢，我想说的是，你熟练的东西就不会紧张，你会在大会上发言的时候忘了自己的名字吗，显然不会。所以，掌握熟练地答题技巧，答题思路才是最重要的。

三．着装

男士的着装可以参考咱们国家领导人的穿着，但是切勿把自己穿成卖保险的。国考季由于天气较冷，可以穿上西装的外套，如果是省考季，天气很热，这时候上身只穿衬衫就可以了。衣服的颜色，包括皮鞋，袜子等可以选择黑色，深蓝等深色，而不要穿成娱乐圈的浅颜色，毕竟面试是个严肃的场合。而在领带和衬衫的搭配上，图案要区别开，即格子衬衣宜配斜纹领带，直纹衬衣宜配方格图案领带。另外要注意的是，夏天只穿衬衫的时候就不要打领带了。

女士的着装原则是端庄大方。可以穿职业套装，裙装裤装都可以，也可以穿长裙，但颜色不能太鲜艳，尽量不化妆或者淡妆，千万不要花浓妆，可以带手表，但其他首饰不建议戴，可以穿船鞋这些比较正式的鞋子，总之一句话就是“美丽而不性感”就可以了。

四、测评要素

上面谈论的候考，进场，着装等内容，虽然会在考试中占有一定的比重，但比重很小，最重要的还是你的答题内容是不是切题，你的语言表达是不是流畅，你的逻辑是不是清楚，这在考试中占到了90%以上的比重。体现在我们五大题型中就是，在综合分析类题目中是不是能够客观公正的分析题目，系统的阐释自己的观点；在人际关系中是否能够做到有效沟通，原则性和灵活性相统一；在组织计划类题目中能够具备团队意识，很好的调配和安置人财物等资源；在应急应变中保持冷静，思维敏捷，考虑问题周到等等。这些测评要素会隐藏在面试的每一个题目的背后，考官虽然没有题目的参考答案，但是有每个题目的评分参考，即这个题目的得分点有哪些。

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