职场进阶|如何更好的实现内部涨薪？

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　　最近有许多同学私聊我，下半年经济环境好点了，是否要考虑跳槽，或者向公司提出下加薪。

　　对于2020年而言，我个人还是比较保守的对待，除非特别好的机会，或特殊原因，否则不太推荐更换工作，相比跳槽，我更推荐争取内部谈涨薪。

　　在【未来职场精英训练营】中，有一讲我专门分享了谈加薪的技巧，尤其是加薪前的准备，我们需要做到三点：

　　1.思考我到底值多少钱

　　2.帮老板找到给你涨薪的理由

　　3.提前做好模拟演练

本文进一步做下阐述，对于想要争取内部涨薪的同学，还需要注意公司的薪资决策原则，那就是先升职再加薪。

用人力资源里的话术，叫做职级和带宽，每一个职级对应一个带宽。

　　我随口举个例子，比如1级的薪资带宽为5K—8K，那么如果你的职级不变，最多能够争取到的薪资为8K，这是无法逾越的。

　　还是随口说个数字，2级的薪资带宽为7K—12K，1级和2级有一定重合的部分，这个为许多公司的普遍现象，代表1级员工能获得8K的薪资，会高于获得7K的薪资2级员工，但两者后续的涨薪空间完全不同。

　　因此职级为我们谈加薪时，需要首要去争取的，大多时候，职级提升了，薪资自然也叫涨了，上面1级、2级用通俗的说法，就是专员、主管、经理、总监这类称呼。

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　　在谈加薪的过程中，老板几乎100%会问到的问题，那就是你想要涨多少钱，这就需要我们先明确自己的职场价值。

　　我此前有分享，判断自己值多少钱的两个渠道，一个是看招聘网站上同类岗位的大概薪资。

　　这里可以适当看高一点，如果你是主管，可以看下经理岗位大概的工作内容，如果能够胜任，那也重点了解这个等级的薪资。

　　另一个渠道就是结交一些猎头朋友，不用特别刻意，当你在领英、脉脉这类产品上完善下个人信息，就有机会被猎头主动添加联系。

　　猎头可以从第三方视角给出薪资的建议，而且不用担心他们刻意压低价格。

　　我比较建议职场人，以半年为周期更新下自己的简历，并把简历设置为考虑机会的状态，隔段时间，体验几次面试的感觉，保持对市场的敏锐度。

　　但更换一次工作，建议还是以3—5年为周期，尤其是职场新人，切勿太过频繁。

　　在谈薪沟通中，千万不要抱着公司没我不行的心态，太过于情绪化，如苹果都可以开除乔布斯，职场人需抱有有我更好的心态，自己能够将公司的业务做的更好。

　　“有我更好”也不仅仅是自认为，需要在简历中体现。

　　所以每次更新简历时，都是一次自我审视，这半年我到底做了哪些有价值的事，而不是简单的完成老板交代的任务，或维持原有的状态。

03

　　我曾多次谈到，当下的职场已经是一张大的协作网络，不再以个人为中心。

　　但我们可以争取成为协作网络里的核心节点，比如很多协作动作交汇于你个人这里，你这个节点跟足够多的节点产生连接，甚至部分为必要连接。

协作能力和学习能力，我认为是当下职场中最重要的两项能力，另外如果想要持续的向上走，还需要具备洞察力。

　　对于基层升中层，我一直推崇芒格的一句话，想要得到一件事物，先让自己配得上。

作为专员想要升职到主管，可以先看下主管在如何工作，主动进行承担，利用横向领导力，先协作起同事，把工作上的事给干好，不要急于要名头，当有了管理经验，及拿出手的项目，升职就容易许多。

而对于中层升高层，重要的为战略的解读，而不拘泥于具体的项目。这个时候更需要去思考，围绕战略有什么好的机会，保持跟大老板想法的一致。

　　当然，如果你觉得自己洞察力足够，除了大老板评估你的价值产出外，你也可以评估公司及老板，如果赛道错了、赛车也不行，那站在上面争抢座位，完全没必要。

　　最后还是提下涨薪的三个错误谈法，切勿踩坑：

　　1.谈涨薪时，提出其他某公司给予自己XX薪资

　　2.在一个重要项目开始前，提出自己辛苦付出，希望涨薪

　　3.以老人姿态，提出自己没功劳也有苦劳，希望涨薪

　　请记住，职场涨薪来自于个人对公司创造价值的提升，无关乎其他。

　　作者孙凌，认证生涯规划师，长期专注于大学生市场，关注创新创业。