要想飞速成长，这个底层逻辑你一定要懂

你好呀！我是志成在精进，一个终身学习，终身成长者。

最近读完了《认知突围》，书中讲了一个很重要的概念。就是劳动性人缘和资产性人缘。书中是这么说的。

一、劳动性人缘和资产性人缘

很多有钱人或者拥有资源的人，他从不请人吃饭，也不给人好处，但就是有一堆人围着他转。这类就是“资产性人缘”，他的好人缘是建立在他有值得他人“贪图”的地方，所以哪怕他什么恩惠都不施，只要有潜在的收益期望存在，他的好人缘就会一直存在。

老好人的人缘也不错，但本质有很大的不同，他的好人缘建立在他能给人提供即时性的正面反馈上。他从不得罪你，让你的心情很舒畅。你有个小忙只要开口，他也会尽心尽力。这类就是“劳动性人缘”。

劳动性人缘必须时刻维持在劳动状态，也就是得一直处于施恩状态。假如他从某一刻开始拒绝别人的请求，那么前期的积累就趋向于零。

劳动性人缘在大部分情况下是被动的，受到环境的裹挟。而资产性人缘则有主动选择的权力，人人都想跟他建立关系、交换资源，且很多人会将自己的资源主动献上以示诚意。至于最终同谁“建交”，主动权一直握在他的手里。

二、普通人在没有优势的情况下，该如何应对呢？

在刚开始我们自身能力不足的情况下，就不得不通过积累大量的劳动性人缘，让自己更有安全感。为什么会更有安全感呢？这就有点像“广结善缘”，我们付出的劳动越多，才能有越大的概率获得一些回报。虽然这样的策略是比较被动和低效的，但在你一无所有的时候，别无选择。

当我们主动提供“劳动”的时候，在多数情况下，是表明我们想建立长期交换关系的姿态。但这个策略仅在你与对方差距并不是那么大的情况下方可使用。在此之前，请先埋头积累。如果你想在积累的同时通过“交换”来获利，可先将你的目标转向与你对等或略胜于你的那个群体。

如果你和对方的差距过大，你为对方主动提供劳动就没有什么意义。无论你想跟对方进行单次和多次交换，对方都几乎不能回馈你。因为对方没有同你进行交换或建立联系的必要。这就是如果自己不优秀，认识再优秀的人，也没有用。

有个策略就是在自己不优秀，水平比较低的时候，通过劳动性人缘，为自己获得一些资源，也不免为一个智慧的生存策略。所以在自己能力比较低的时候，为自己想靠近的牛人提供一些服务，是非常明智的选择。

例子就有俞敏洪在北大读大学的时候，为了听徐小平、王强老师和一帮年轻的老师唠嗑，主动为他们烧水泡泡面，因为经常听后面很大的提升了他的认知；从从同学刚入职场，不是做自己本专业工作，想向别人请教问题的时候，就为别人做点体力劳动，以此来交换别人来教她。靠近牛人，才能成为牛人，为牛人提供价值。

我们要努力做“资产性人缘”的人，少做“劳动性人缘”的人。因为“劳动性人缘”的地位是不牢固的，容易倒塌。而“资产性人缘”的收益是巨大的，是正向收益的。所以努力让自己成为“资产性人缘”的人。

三、资产性人缘和劳动性人缘都有哪些类型呢？

1、“资产性人缘”的类型？

①能够提供情绪价值的人。因为别人跟你在一起就会很开心。自然想要靠近你。

②有钱的人。

③有很多关系的人，也可以是有权利的人。因为你总有一天想通过他的关系帮你搞定一些事情。

④在某一方面有真本事的人，如果是在这个行业内的人，那么人们就会想要向你学习，那么你就能为其提供资源。你也是资产性人缘的人。

2、“劳动性人缘”的类型？

①自身没有钱，没有权利，无法提供情绪价值，自己又没有特长和实力。

②只能为别人提供体力劳动。言语上的鼓励和安慰，人微言轻呐。帮人干些端茶倒水，取快递类的杂活。

3、从上面的对比中，你应该也能很容易得看出如何才能成为“资产性人缘”的人了吧？

①让自己变得有钱。

②让自己变的有权利。

③让自己拥有很多的人脉关系。

④提升自己在某个方面的实力。

⑤提升自己的认知，为别人提供情绪价值。

你看以上这些能力和资源，通过学习也能让自己拥有的。让自己变得有钱，让自己有权利，有人脉关系，在某个行业有实力成为牛人，通过学习也能为别人提供情绪价值。

通过阅读和写作，大量的输入和输出，不断的锻炼自己的大脑，经过时间的复利效应。你在某一方面的成就必然早晚会达成。

所以知识改变命运。要想让自己从“劳动性人缘”变为“资产性人缘”的人，那就开始学习吧！让自己变得更好，是解决一切问题的关键！