表扬有风险

前两天与一位新同事聊天，因为彼此之间没有什么芥蒂，所以聊的比较开放。

我也就是在这次谈话中才知道，领导的表扬有风险！

我刚调入一个新的单位，这个单位在前一年的比赛中没有成绩，我来之后虽然不太懂，但是有学生入了围得了奖，虽然不是一等奖！

在初中待的时间长了，对于这样的奖项，说心里话，我还是不屑一顾的———初中的理化生实验，我们基本上是奔着一等奖和特等奖去的，是奔着到市里去参加比赛的。

但是领导们对零的突破，还是挺满意的，所以在大会上进行了表扬。当时在会上表扬的时候，我只听到了对我们这一年比赛的评价——团体和创新项目。当时我们创新项目没有拿到奖，遗憾，因为创新本身就是很难的一件事。对于辅导创新的老师，我也觉着在大会上这样的场合，她会很不自在。

但是我的这位同事告诉我，在评论这个项目的时候，还与去年的比赛进行了比较。

我的这位同事曾经参与过前期的科学实验辅导，她非常的不高兴，甚至有些愤怒———她觉着是领导否定了他们的努力！

这是什么逻辑？

估计领导也没有预测到这件事的后续：要表扬一个老师的成绩，就得罪了一圈人！

大家为什么要活的这么累？领导的表扬或者批评，当然会影响心情，但是领导说的是实话吧？既然是实话，那就接受吧！

当然我不敢说，因为我是那个受表扬的人！

换一个角度，其实我是那个受批评的人，我也会接受———因为我确实没出成绩！但是我知道，凡是在意这些事的老师，都是要强、上进的好老师。

我的新同事还表扬了一句：你跟领导们处的关系还可以，我不行，我当年都和某某校长闹翻了。

我不知道该如何回应，其实我跟领导们除了见面点个头，从来没有多说过一句话！

所以以后在公共场合，不管是家长、朋友、还是领导，表扬都要考虑全面，否则是有风险的！