中国软实力该怎么解决

《2019-03-15闲谈国内软件工程师发展》，https://www.jianshu.com/p/ca5a30bf9227。这个是今年年初的看法，下面是今天在某招聘平台看到讨论苏州微软内部员工排挤新进来的前阿里华为员工带来的996工作习气，带坏了怎么工作文化，形成恶性竞争。对这个人的看法深有体会，而且赞成。

正如图片上说的，中国如果真的想要解决软实力，需要从制度上来解决，而迫不容缓，因为中国处在快速老龄化阶段，年轻人越来越少，如果让外来人觉得在科技领域是靠时间来积累，很多年轻人都会望而却步。因为从企业角度盈利，不会主动来做这种事情。创新力只有在人处在轻松愉悦的状态下才会产生。而创造力，需要有能力的人，而现在的35岁说法，完全把这条路给堵上了，35岁后还想从事这个领域的人，十有八九是有实力和想法的人，正是进步需要的中坚力量。

中国已经在房地产失去了十年，如果改革不做，中国将进入快速下滑，没有什么竞争力可言。