0611

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今日事件：

1、帮老戴找人

2、做小于90度的水平弯

今天老戴叫我帮他找人，原来他有个新工地马上要开工了，现在人员不够无法及时交付。

他计划招2个师傅，一个桥架师傅，一个安装师傅，工资320/天。看来老戴确实挣钱了，给的工资比以前高了。

他说他现在的工资制度是计分制，按计分制，现在的师傅一天可以拿到500块钱，这么高的收入顿时引起了我的注意。

他听说我现在是桥架师傅，叫我过去帮他，其实以前我在他那里做过，而且是二进宫，第一次是我刚进入这个行业，领班阴师傅是个坏人，把工程和团队搞得鸡飞狗跳，最后工程停了，团队散了。

我离开老戴公司后，正式进入弱电智能化行业，几个月后，老戴公司又开工了，找人承包了工程，几个月后，我在弱电行业干到了中工。

我和老戴还保持联系，20年11月，他跟我说缺人，叫我过去，我推辞不掉，就二进老戴公司。

他公司团队居然有个女的，女的能干什么事呢？后来安排工作时，居然安排我跟她一组，她基本不帮忙，我有点恼火。

还有个钟师傅，老要求我按他方式做事，真的很烦人。后来才知道那女的是领班，叫黄姐，不过已经和她闹得不愉快了。

第二天，这女的和钟师傅向老戴告我状，老戴总跟我唠唠叨叨的很烦，这地方没法呆了，得罪了两个人了，老板也不能包容，连熟悉和适应工作的时间都不给我，第二天和那女的大吵了一架后离职而去了。

今年三月，他团队成员大换血，旧人几乎全走了，来了个新的师傅，这个师傅非常专业，把工程项目戴入了第二春。

老戴的公司我还能进吗，不能进。上次明显的排挤新人，老戴居然没看出来，还偏听偏信。团队这么多问题，一个女的在当领班，都没提前跟我打招呼。

这次如果去了，可能跟那个师傅打下手，我已经是师傅了，不想去配合别人的工作了。万一和这师傅相处不来，到时走的还是我。

我希望到一个小团队，这团队只有我一个桥架师傅，有人配合我的工作。我自己不用那么辛苦。

今天工作特别之处是做了个非90度的水平弯，要知道这种图形的画线在软件里是找不到的，不过最后我想到办法，并成功做了个78度的水平弯。