如何让新公司领导喜欢我?

2022-10-14  本文已影响0人  萱赫部落

解决这个问题,你首先要明白什么是晕轮效应?

晕轮效应又称成见效应、光圈效应等,是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。 

因为这种强烈知觉的品质或特点,就象月亮形式的光环一样,向周围弥漫、扩散,从而掩盖月亮的实体。所以这种错觉现象,心理学中称之为“晕轮效应”。 

由美国心理学家H.凯利、S.E.阿希提出。 

我们对他人的认知判断,首先主要是根据个人的好恶得出的,比如诚实或狡诈。

然后再从这个判断,推论出认知对象的其他品质,把其他品质也打上了相似的标签,比如诚实的人靠谱,狡诈的人远离。

在职场中,当你表现不错,领导却越来越不待见自己时候,就要思考:是不是之前做的事情不靠谱,领导给你打上不好的标签?

俗话说:新官上任三把火,虽然你不是领导,但入职之后,也要做好自己的前三件工作。

如果你入职的前三件事都没做好,那么很可能领导会对你保持一层不变的负面评价:“这个人不堪大用,没有才能”。

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