你这么『努力』，为什么还是被淘汰？

加油

最近的一个星期了，包括现在，我们都在准备着八月上旬的一个团购约客活动，从开始的没有人到现在的裁员，其实裁员是很困难的事情。

原本我们觉得自己都很年轻，来的电销员工们一报年龄都在98年左右，瞬间觉得自己不知道有多老。

01.

萎靡不振

开始招聘的时候已经进行了第一遍筛选，很有意思，很多人打电话过来的时候都有一种睡不醒懒得说话的感觉，当时就会让我感觉好像我聘请她过来是件虐待她的事情，所以只能表示感谢委婉说再见。

为什么找工作连一点基本的沟通都没有丝毫热情？听声音都让我觉得你很不喜欢我，那我们自然无缘了，原谅我比较看重沟通能力

另外一种是话唠，她不管你有没有时间，晚上十点还在追着发信息问地址问公交，招聘信息就不能再看一遍吗？不知道位置的话，百度地图难道不比我的描述来的更加直观清楚吗？公交路线，可不可以百度地图？

很可悲的一件事就是现在很多的年轻小孩变成了伸手党，有脑子，不用。

02.

狂奔也是迟到了

我们的计划是下一次筛选是在第一天内执行的，招聘信息已经约定，第一天成绩不好就会被淘汰，成绩好坏的分界线是根据我们正常工作水平定制的，有据可依。

没想到第一天就有好几个迟到的，很无语，看着地图找路线，结果跑到了好几条街之外，然后打电话求助怎么到正确地点。

这难道是被伺候惯了变得生存能力受限？

没办法，迟到者就被淘汰掉了，既没有时间观念，也没有基本能力

03.

盲目自信

剩下的就是好的了吗？

一天下来，有两个就明显成绩突出其他队友，客户质量高于正常水平至少五倍，这是每个人根据自己的认定标注的。

下班之后团队队长进行客户回访的时候，这些高质量客户完全不是她标注的情况，就是被骗的，一个随口答应或者玩笑就当成是客户要来的诚心。

你到底是哪里来的自信呢？这样有勇气表达自己的丰厚业绩。

或者是根本听不出来客户的语言意图？

珍惜你们的单纯，可惜你们的幼稚。

04.

努力吧

为什么进行一系列的裁员？

不筛选，怎么样把经费花到有用的地方呢？

没有哪家企业是养无用之人的！

你以为自己很勤奋了，其实，你还太『年轻』