我做了这么多,犯一点错你都要罚,凭什么
文:般若封尘
朋友小刘给我讲了一个他们公司前几天开会的一个小插曲,小刘所在的公司是销售行业,每个月都有基础量化、业绩指标奖罚,这奖罚是按人均来计算的。
小刘的团队每个月都是中等,各方面表现不好不差;小刘的同事小王团队人比较多,每个月各项量化都做的比较多,奖励也拿了很多,但是罚款他就不高兴,开会拿奖金的时候小王笑眯眯的,后面说到罚款,小王就站起来发言说不同意,说我们团队做的量化都是公司第一了,你按人均一算我还要罚款说不过去吧!
这个社会的机制是均衡的,你很优秀、你很努力,你获得的资源也是相对多一些,同样的你承担的也一样会多一些,如果你又想获得资源又不想承担,这天下哪有这么好的事?
公司同事萍萍是一个新人,工作特别认真的人,来公司一个月做了很多业绩,但是萍萍大大咧咧的,萍萍的领导也对萍萍维护很多。
我们公司有完善的工作规章制度,萍萍虽然工作很卖力,一个多月都没有休息过,但是有个不好的习惯就是经常迟到,有时候迟到1个多小时的都有,萍萍的领导维护一两次后对萍萍做了罚款处罚。
萍萍很不爽,说我工作这么卖力,一个月都没休息,凭什么我迟到了就要罚款?
萍萍的领导说,你努力工作是值得夸奖的事,同时你努力工作也获得你所应有的奖励,奖金、收入都是你努力获得的,但是你迟到是你触犯了公司的规章制度,这也是你应该接受的惩罚。
你想休息你可以休息,但是不能迟到,迟到影响非常不好;
对于公司:不能及时开展工作;对于个人:给公司留下不守时的形象,易养成懒惰习惯,不能如期开展工作;对于上级领导:偶尔一次可以理解,但是经常迟到,领导会认为其不重视工作,怠慢。
萍萍经过这次的事情,改善了很多,买了两个闹钟放家里,从来没有迟到过,后期太累的时候,萍萍就休息,工作也进行的很棒,最后成为了公司的销冠。
世界500强企业以及相对比较大的企业,为各自的国家乃至为世界各地提供了大部分的工作岗位,但是他们每年交税也是交的最高,同时他们也获得了国家、当地政府的支持。如果他们偷税、漏税要不要接受处罚?那肯定是一定的。
我有一个同学,我们叫她小梅,小梅曾经工作非常优秀,勤快、积极。半年前见到她时,她看起来脸色发黄,没化妆没怎么打理过,完全不像一个25岁的女孩子。
跟她聊天,她说:几个月前因为在公司犯了一个小错,公司罚款200元,她觉得公司很不公平,于是从那时候开始工作就没那么有激情了,她觉得做得多、罚的多,还不如少做点,安逸的混混日子就行了。
小梅就这样混了三个多月,各项技能没有以前好了,重要岗位也没有她,待遇也没有以前好,唯一好点的就是公司的处罚名单上也没有她。
后来了解得知,小梅以前工作非常有激情,每个月奖金都是几千几千的领,有一次因为小梅的疏忽,差点导致客户损失近100万,还好是她领导跑前跑后处理,追回大部分损失,但是让客户对公司的印象非常差,所以那次公司领导处罚了她200元作为警示。
因为这个,小梅一直没有解开心结,就这样浑浑噩噩的混日子,虽然没有处罚,但是也没有了奖金,也没有了工作激情,连对自己也是敷衍了事。
赢得比赛相对比较简单,而战胜自己却需要不断努力。