高智商的程序员，你真的会写符合HR标准的程序员简历吗？

程序员简历怎么写？作为一个潜入IT圈五年之久、看过数万份简历的HR，在这个问题上早已跃跃欲试。筛选简历时主要从公司需求出发，重点不一，视情况而定。但是还是有很多“通用”的套路。

比如，这就是一份优秀的程序员简历。

一眼看过去就很nice的简历模板，扫一眼就可以看出重点且有料的专业技能经验等等。这样的简历，是HR最想继续了解的程序员简历。

这个程序员简历模板，只需登录超级简历网站，就可以免费、快捷的得到HR推荐的程序员专用简历模板。超级简历可是HR自己都在用的制作简历工具，所以，用它准没错。

除此之外，为了能让HR在最短的时间内判断出这份简历是否值得跟进，我认为程序员写简历一定要明白“程序员简历的项目经营该怎么写？”明白了这个“套路”，问题也就迎刃而解。

一定记住：不要简单地罗列工作经历。

避免了大面积的罗列项目内容，不仅可以写出细节感，还能突出自己的贡献和优势，从而吸引HR的目光。所以，重中之重就是程序员该如何写项目经验。

作为初级程序员你需要从三个方面考虑项目经历

（1）你开发模块经验 （例如：支付模块，登陆模块）

（2）你使用了什么工具

（3）你使用了什么语言 （例如：Java，Ruby）

举个例子，很多人常犯的一个错误：简单地说你开发了某某 IOS 客户端。

但是这样简单的罗列你的作品集并不能让面试官很好地了解你的能力，当然，真正在面试时面试官可能会仔细询问，但是一份好的简历，应该省去一些面试官额外询问你的工作细节 的时间。

具体的做法是：详细的描述你对于某某 IOS 客户端的贡献。

主要包括：

（1）需求阶段 （是否真正理解需求？）

是否积极参与？是否理解产品的意图？有否发现产品遗漏的地方？

一个合格的软件工程师需要做到的是：对需求的理解，源于产品经理，但要高于产品经理。

（2）设计阶段（你解决了哪些开发中的有挑战的问题 ?）

有重复性的事务，程序员的第一美德是懒惰，有没有想过写点小工具来解决？

有重复性的代码，有没有想过用设计模式，有没有想过抽离组件化，便于复用？

没技术含量的重复，有没有思考过操作流程是否有定式？

（3）开发阶段（你是不是技术负责人？你参与了多少比例功能的开发？）

自己负责的功能，有按时完成吗？

不能按时完成的，有及时反馈吗？是协作问题吗？

和其他开发人员，包括其他小组的，开发过程中沟通顺畅吗？

开发过程发现的需求问题，怎么处理的？

（4）测试阶段

一次通过率多少？

BUG率多少？

送测轮次多少？

BUG修复速度如何？

（5）总结阶段

流程有什么可以优化的地方？

沟通有什么需要优化的地方？

BUG解决过程中有什么值得沉淀的知识？

哪些功能可以组件化，甚至开源分享出去？

这次项目中自己是否成长，有何提升？

自己在下一个项目中是否可以承担更多的责任？

虽说提起程序员，大家想到的都是古板和无聊，但是，掌握了这些“套路”，程序员的简历照样可以大放光彩。还等什么？赶快来超级简历制作你的专属程序员简历吧！不但帮你解决问题，还教你制作出优秀简历，一定是你实现梦想的第一步。