价值799元的个人战略课分享（一）

       珍珠姐曾经推荐很多线上培训课程还有各种训练营，我极少报名参加，不是不舍得花钱，总是觉得对自己是否能够学有所成没有信心，这次看到新精英的个人战略课程的报名，最初很心动，还是怕自己不能坚持学下来，性价比不高，当看到报名名额只剩一个人的时候，我毫不犹豫的选择报名，报名成功之后为自己的决定喝彩，终于踏出了超过百元线上培训课的第一步，随后第二天又报名参加了有意思教练的讲故事训练营。果然，做任何事情敢于踏出第一步很重要。

     古典老师的个人战略课是让学习者一点一点地思考未来3到5年的职业发展方向。在职场中，很多人总在做一些跟战略无关的战术动作，经常无劳而返。很多事情，在十字街头，在平面世界，是看不懂的。如果升一个维度拉到更高的地方，可能发现道路一清二楚。提升个人商业价值，是一个长周期2到3年的战略选择。需要站在一个更高的维度，重新理解什么叫做职业。接下来这四个周，我将围绕个人战略课程上讲到的内容跟大家分享。

  1、第一节课的内容简单说来就六个字：盯需求，做稀缺。马克斯韦伯给职业下过一个定义：职业是满足社会需求，参与社会分工，获取合理报酬，满足自身物质精神需求等社会交换形式。今天我们所看到的就是从一个简单的需求演变为行业、组织、职位。所以说你解决了什么需求，得到的是什么分工，在分工里边你又是什么样一个层级呢？这个就是从基本的需求到分工，到今天整个职业世界的由来。

2、人有多少需求，这个世界就有多少行业链条。每个行业的链条就是靠一些简单的需求+分工法则建立起来。整个社会分工，就像一个巨大的古罗马城镇的中心。中心的城市广场，代表了整个社会的需求。从内向外这个街道，旁边会分很多街区。每一个街区，就是一个行业。比如金融街、购物街。最后，每一个街区里边都有很多房子，每个房子就是一家公司，每个房子都有三层楼，每层楼都有很多房间。而你的职位就是坐在其中一件这样的房间里面，这就是你的职业。

     一定要清醒地记得，虽然复杂，其实坐标就两个，一个叫需求，一个叫分工。满足了哪个社会需求，决定了你进入什么街区，也就是进入什么行业。获得什么分工，决定了你在你的公司组织里面的一个占位！职场的本质就是交换，所以只有这个需求强烈高价值你的行业才是高价值。分工是稀缺的，你的职位才会有价值，这才是个人价值的本质。那这两把尺子重新去看，很多高手的选择就会变得很清晰了。

3、高手的选择。阿里的2号人物蔡崇信在做职业选择的时候讲了：一个事情下行风险很小，上行收益很大，这事可以干。下行风险很小，干了几年不行，还可以当律师，收入也有那么高。上行收益很大，一旦站住了这个有几大上升确实的需求和分工，收益就会巨大，这个事儿就值得干。蔡崇信盯住了一个好需求，抢到了一个好分工。

 4、真正理解职业本质的人，懂得超越职位、头衔、收入，盯紧需求和分工。他们能透过各种乱象，看清楚最核心的是什么。踏踏实实地围绕自己的能力圈来做事情，就肯定会越来越增值。一个offer的选择，并不是看短期工资、头衔，对公司有没有感觉。而是你要关注，你是否进入一个越来越增值的需求，而且从事越来越重要的分工。真正好的offer，是看它有没有让你做一些，原来职业不可能给予你的机会。

5、再好的学习都比不过在职场中的训练。真正的学习，只有在看清楚趋势、想清楚方向以后，学习和技法才是有意义的。无方向的学习会让你更焦虑。知道的越多，你的地图就铺的越开，迷失感就更强！如果去学习一些具体的技法，倒的确会让你时常有推背感。对于这种持续从下降的行业抱有幻想，其实长期会让你更加没有办法抬头看路。战术方面的勤奋，往往掩盖了战略上的无能。

6、个人价值提升的本质，在乎于你能不能设计出这样一条路径，找到一个持续上升的趋势，不断提升自己分工的解决问题的层级。

      你每天都要反复地回到这两个指南针问题：盯需求、变稀缺。

      我有没有抓住一个越来越高价值的需求？

      我今天的行业是越来越被需要，还是越来越不被需要？我在这个组织里面有没有每天提升自己的分工层级，有没有每天让自己变得更稀缺，还是更不稀缺？

      你需要在上班的时候脑子里边过这个问题！

      你需要在遇到新机会的时候过这个问题！

      你需要在同学聚会被人恶心的时候也在过这个问题！

      你需要当你进入一个新的圈子，加入人脉圈的时候，反复的持续的要过这个问题！

      就像是，一个在城市里面霓虹灯下十字路口徘徊迷路的人。一旦你开始问自己这两个问题，他就像是一个咒语一样，你可以一下子飞到21楼，重新从上往下看看，清楚下一步要做的选择。

7、个人战略课程和项目的设计。

职业赛道调研环节，做行业调研。理解自己行业公司的变化，找到那个越来越重要的需求。自己行业里面真正的高价值区是什么？以及怎样走到高价值区？

牛人对标环节，研究一个身边的牛人做对标。研究你的领域里走的比你快的人，研究他的成功经验、优势和职业之道。

个人发展路书。深度研究过去的绩效，理解自己的赛道，优势，破局点。找到自己的核心竞争力，制定出三年的个人发展计划，明确自己的发展路径。

个人品牌的输出。如何开局！如何执行这个路书，如何找到定位，调整个人品牌。你能够真正的进入一些对涞水更有价值的赛道。这个才是个人价值之中要变现的一个点。

这个过程一定是一个很累的过程，但也一定是一个自我提升的过程。我们相信，做到比知道更重要。

真正的智慧都是体验而来，而不是我讲给你听。

      最后重点来了，职业的价值等于需求乘以分工。真正的个人战略在于，站在一个越来越大需求趋势上，基金一个越来越稀缺的分工层级。那就是盯需求、做稀缺。