依然爱你上班这点事儿创业

说实话,你只配得起月薪4000

2017-04-05  本文已影响422人  索拉说

文/索拉

之前提过小富婆李子,因为有主业,她去年请了两个助理弄副业那边的琐事,除了帮她安排行程,主要是在微信对接买家及包装发货。

月薪4K,每日工作七小时左右,双休,根据业绩适当发奖金,生意太好或本人有事的话,可安排兼职的大学生轮班。

她有个助理是去年毕业的,近期恰好招聘旺季,又看见李子给另一个助理加了两千,所以对方表达了加薪的想法,还说有公司给了更高的条件,不过更希望在她这边发展。

李子特别感动,然后炒掉了她。

“说实话,在我这里,你只配得起月薪四千。”

听到这句,李子那助理哭着走了,连理由都不听,而李子还要带人收拾她态度差劲引起的客户投诉。

我也听过很多人感慨过,加薪好难啊,升职不容易啊,同学月薪顶我年薪啊……

于是每次有什么职场热文出来,总能看到一批人转发并感慨“别人家的老板”。

可事实是什么呢?

当你羡慕别人助理月薪五万,那人已经操盘千万元的业务;

当你感慨别人年纪轻轻当老板,那人正为新项目住在办公室整整一个月;

当你嫉妒别人月薪顶你年薪,那人连续半年到处飞每天十几小时备战状态。

职场之中,你得到多少,既看你投入多少,更看你带来多少。

如果你也和李子助理那样嫌弃自己月薪少,或许可以看看是否有和她一样的职场毛病——

1、“我也很想做好”、“我明明很努力了”

这是李子助理经常感慨的,也是她好友圈发过的状态。

但每次她这样感慨的时候,不是得罪了客户就是刚给她尝试的事情又搞砸了。

没错,是又一次。

工作不是自己认为努力了就好,更多看的是结果。

如果高喊我努力了做得好不好都可以,那么,公司何必经过层层面试聘请个人,倒不如直接从街上拉个人呢。

2、“又没人告诉我怎么做”

这是李子助理一次搞砸事情后,发在微信群的话,气得李子差点掀桌。

不是每间公司进去都会有员工培训,也不是所有部门都会专门安排一个人告诉你怎么做。

甚至于,很多时候,同事们都很忙。

如果没人告诉你,你不会自己先观察情况,然后列出需要了解的事情,再听过HR或者上司询问哪些事情应该和谁确认么?

身处一个公司,积极沟通和主动融入是必须的,你又不是貌美如奥黛丽赫本,闷在座位不仅得不到他人注目,估计直接让上司在心里给你画个红叉。

当然,分析问题,不给方法不是你们索拉姐风格。

纵观身边那些年薪不错的人,他们在职场得到更多,无非是做到了以下几点——,

1、结果为导向,保持积极情绪

之前,我让某广告公司做品牌推广,对方提交数据报告的时候,数据并不理想,我也看过发布情况,告知这效果和维护我无法接受。

当时和我对接的是一个年轻姑娘,她各种扯理由,我直接找到她上司,告知:理由不重要,我们只看结果。

就像之前我部门一个妹子,邮件做的总结有些多,我和她说,你将结果写在正文,因为我很忙,老板也是,结果最直观也最节省时间。

过程酸甜苦辣是你的事,而结果,才是公司投入成本后最为关心的事。

不过结果为导向有个坏处,做不到的时候,真的有种破罐子破摔的心理。

就像我,如果一个合作跟进了一个月还是进展缓慢,我会感觉心里住了一团乌云,然后吃得更狠了,越来越胖,越胖越难受。

是否懂得自我调整,其实也意味着你是否收获更多。

通用的方法说起来能重新写几篇干货文,在这儿仅仅抛砖引玉一下。

一个月入十万的网文大大和我们群聊的时候,提到她被读者追着骂,但是想到今天又有三千多稿费入账,顿时又想写多七八千字。

拉仇恨啊,拖出去啊,我也好想这样啊。

没有人能躲避得了工作带来的负面情绪,因为职位越高越成功的人遇到的意外也越多。

用闺蜜及某公司创始人莫妮的话说就是,再痛苦,事情还是在那,不如赶紧解决玩耍去。

(2)了解行业,融入圈子

我当总裁助理的时候,上司总会提到之前那位助理。

他说过,XX是做大事的人,刚入行就开始自学金融课程,一边跟我做项目,一边混圈子,活络得很。

我入职的时候,那位总助已经被银行挖过去了,工资翻倍,同时,因为熟悉行业规则,也有圈子人脉,偶尔我上司还会拉她做一些项目,一次外快的费用,是我当时工资的五倍。

深圳的互联网金融行业挺热的,她去年好像跳去前海那边的公司了,职位很高。

曾经的我各种感慨,我真没用啊,人家就大我两岁,工资是我的十几倍。

现在细想当时的情况,无非是对方真的投身在行业,然后从中拓展更多可能。

可那时候的我,各方面因素缘故,根本没想过认真琢磨金融行业那些事,有差距,也是自然的。

身处一个行业,

尝试去了解,会让你看到更多方向,

尝试进圈子,会让你拥有更多机会。


(3)合伙人的心态与执行力

我知道这点很多人做不到,包括我自己。

员工拿着一份死工资,你要求对方将青春和战斗力都放在你这儿,用粤语说就是“我接受唔到”。

可是,那些做得到的人,将别人甩开一大截,也是因为不在意眼前的小利益。

之前问过某个同样在创业公司的朋友,为什么他能做到这点。

他的回复特么太欠揍了——

“你做不到是因为你怕全身心投入最后却是一场空,而我加入就谈好了做到什么程度给我当合伙人,我对自己的实力有信心。”

他从毕业开始就是如此心态,其中也经历过不靠谱的公司,但本身的心态从未变过。

该做到的事情,从不打折扣,也会从公司角度出发,好像公司是他自己开的。

如果我是他老板,也不想放过这样移动的摇钱树。

这儿提一下男神小日,他开了不同类型的多家公司,涉及科技、文化和影视领域。

他在一篇职场的文章提过,他收过的两个90后实习生,他们也都变成了他新公司的合伙人。而选择他们的原因,也是因为对方实习期通过他设置好的隐形考验,其中包含全身心投入、主动沟通、积极思维等。

他和已视作新影视公司合伙人的 “助理”说,务必要学会创造性思维,而不是打工思维。

也许你会想,不是每个人都那么幸运遇到那么靠谱和赏识自己的老板。

可是呀,什么都做不好,什么都给不了,就在想能不能变成合伙人,那不如现在去睡觉做个美梦。

如果想拥有谈加薪的资本,或者说想要有谈未来的资格,那至少从现在开始,请做得比之前好。

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