论工伤保险，员工和企业谁更吃亏

员工自愿不缴社保，出了工伤谁负责？不交工伤保险到底为了谁好？缴纳社保真的有用吗？

总有类似的问题云云......

在这里要明确告诉你，不缴工伤保险的后果就是“两败俱伤”！具体怎么一回事儿呢：

1、对于单位来说：

企业员工如果发生工伤，无论单位有没有缴纳工伤保险，都要负责任，这个闷亏只能单位自个儿吞！

那么根据我国《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以缴纳工伤保险，在另一个层面来说是帮助单位规避风险的！毕竟不怕一万就怕万一....毕竟在法律面前，谁也不能存在侥幸心理，和法律对抗。

2、对于员工来说：

生命如此脆弱，企业员工如果发生工伤而单位没有购买工伤保险，那么单位是不会主动帮你申请工伤你也不会获赔相应费用，最后只能自己跑腿，自己维权！

所以综上所述：不缴纳工伤保险是不是“两败俱伤”！单位和员工都落不着好！

当然：还有些“二愣子”提出自愿放弃缴纳社保的（就为了省钱），虽然出了工伤还得单位负责，不过这种想法是坚决要杜绝的！

为了自己的权益，可不能随便弃缴社保哦！

温馨提醒：工作中如果不小心受了工伤必须及时收集固定的相关证据！以防认定工伤用。

那么确认工伤分三步：

1、首先，确定双方存在劳动关系。

2、其次，确认属于法律规定的工伤情形。

3、再次，排除法律法规否认工伤的情形。

4、最后，工伤申请、上报其他流程。