上班没劲想创业？过不了这5关就别糟践钱了！

文/王诗文

班都上不好，就别寄希望于创业了

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美凤两个月前和领导闹别扭，一气之下又辞了职。这已经是她毕业两年来的第三次辞职了。前两次不是因为收入不满意就是因为前途不乐观，总之，怀才不遇的她一直生活得不尽人意。

不想再过职场生活了，没意思，我要创业当老板！

从美凤把这一想法说给老友张小北，到首次创业宣告失败，前后只用了一个月时间。或者更直白点，毕业两年积攒的三万块，全耗尽在蛋糕店的装修上。其实，包括小北在内的身边一众好友都劝美凤，创业可不是儿戏，那是真金白银的较量，没有十足准备的情况下不如休息好了安心找份踏实的工作，然后踏实地赚钱攒钱。

我可不能那么没出息！我得用实际行动让那帮傻X领导们看看，我吴美凤天生就是当老板的料！不能让他们这帮孙子踩着。很显然，如此急于投资急于创业，又不得不草草收场，一切的一切都源于赌气。

初战失败后的美凤在未找到心仪工作前，不得不投奔老妈怀抱寻求寄生。美凤妈到是很理性，本着“忠言逆耳”的谈话原则，直接戳中闺女的软肋——你啊，班都上不好，就别寄希望于创业了。那些创业成功者，绝对不是上不下去班的一无是处者。咱也不小了，别总眼高手低，实际点儿不行吗？

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是的。创业看似是件无门槛的事儿，没人去刻意要求你的学历，经验，年龄，性别。只要你想，随时都可以成为一名创业者。但，你可千万不要被表面上的零门槛骗了！更不要觉得，公司晋升空间受阻碍，专业技术不过硬，朝九晚五过腻了，大不了一走了之创业呗！说句实话，假使你真这么理解创业，最好不要头脑一热去践行，恐是凶多吉少。

在采访过上百位创业者后，我发现创业之前，至少要先过了如下五关，才有可能实现预期中的结果。

一是选项关。

选择创业项目是创业能否成功的关键。创业选项并不神秘，关键是如何选择既适合自己又符合市场需求的好项目，这是青年创业者必须过好的第一关。其“斩六将”的对策是：青年创业者既要客观地分析自身创业条件，更要冷静分析创业环境。在选择过程中切忌盲目跟风，对挑选出来的创业项目要多提问题，看其是否具有市场发展价值、前期投资是否太多、何时可收回成本等。创业者只有学会了“鸡蛋里挑骨头”，对自己的创业项目才更有把握。此外，还要切记一点，做熟不做生，一定要选择自己最熟悉、最擅长、最有经验、资源最丰富的行业来做。

二是创新关。

青年创业一般都立足技术项目，因此，创业项目是否具有创新性，就成为青年人创业能否成功的首要条件。以往不少80、90后创业失败，一个重要原因就是忽视技术创新，拿不出有自主知识产权的创造发明，或是有了发明却缺乏自我保护意识，没有及时申请知识产权。其“斩六将”的对策是：创业应选择新技术含量高、自主知识产权明确的项目，并在创新的基础上做好产品市场化的工作。

三是资金关。

没有资金，创业无异于水中捞月。目前青年人在吸引创业投资上存在以下误区：一、筹钱心切，常会为一点小钱出让大股份，或是贱卖技术或创意，从而失去主动权；二、随意违约，对投资协议稍有不满就肆意悔约，结果上了资本市场的“黑名单”；三、过于执着，即使投资人不能提供增值性服务，仍与其捆绑在一起，不懂得及时调头；四、不负责任，烧别人的钱圆自己的梦，结果两败俱伤。其“斩六将”的对策是：创业者在创业引资时，一定要选那些真正有实力、能提供增值性服务、创业理念统一的投资者，哪怕这意味着暂时放弃一些眼前利益。

四是经验关。

经验不足，缺乏从职业角度整合资源、实施管理的能力，这是青年创业失败的另一个重要原因。其“斩六将”的对策是：创业者创业不能“纸上谈兵”而应具备一定的企业管理及市场营运知识和经验。即使是两三人的“办公室”式小企业，也必须有明确的财务、人事制度。有条件的话可聘请有管理经验的会计师事务所人员把关。

五是心态关。

盲目创业，是青年人创业的“通病”。在许多大学生看来，创业是一场比尔盖茨式“运动”：有了创意就能开公司，开了公司就能财源滚滚，而对行业缺乏深度审视，对市场缺乏深刻了解。其实，创业需要理智而不是冲动，需要冷静而不是狂热，其“斩六将”的对策是：创业者创业除了要有好的技术，更要有好的心态，千万不能视野狭窄、过于自负，而应虚心接受别人的意见，并敢于直面挫折和失败。

讲真，若立志创业，不妨在大学毕业1至3年内，结合自身专业或爱好精通一门手艺，掌握一定的经济规律。最好在正式创业前，先跟着一个企业或老板做事，摸索其中的规律和产供销链，了解大企业是如何运作的。当一切准备妥当后，建议跟志同道合的人，资源能有效重组的人，能提供技术、管理、资金等各种支持的人一起创业，而不要一开始就“单打独斗”。

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