商超巨头裁员4000，关店1000，裁员到底有多可怕

实体店遭受互联网冲击，商超老大711的母公司近日突然间宣布头裁员4000，711便利店将闭1000店，其原因就近两年销售额严重下滑，另外Seven & I 旗下的伊藤洋华堂即将裁员1700人，关店33家，崇光百货和西武百货裁员1300人。

一听到商超巨头突然间裁员那么多，真是让人毛骨悚然。

如果让你来处理裁员这件事，你会怎么处理呢？

如何安顿好被裁的员工，让他们好去好散？

如何缩短裁员周期，降低离职成本？

如何合法裁员，降低企业的运营成本？

这些都是需要我们去思考的。

我们来看看企业裁员方案的那些“坑”。

一、裁员的分类

1、从管理的角度来分：经济性裁员和结构性裁员。

经济性裁员

是指市场恶化，员工绩效不佳导致企业的能力下降，为了降低企业的运营成本，而采取的节约成本的裁员。用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。这里讲的经济性裁员不仅仅劳动合同法41条规定的。

结构性裁员

企业的业务方向，提供的产品或者是服务发生重大变化而导致企业结构重新，合并，分离，对员工集中地裁员。

2、从法律的角度来分为解除和终止，一共有5种形态，分别是

劳动合同法36条规定的协商解除劳动合同

劳动合同法39条规定的员工过错性解除劳动合同

劳动合同法40条规定的员工无错失性解除劳动合同

劳动合同法41条规定的经济性裁员

劳动合同法44条规定的劳动合同的终止

二、裁员的风险

裁员具有法定性，裁员的经济补偿也具有法定性，根据劳动合同法的规定，除了过错性的解除不需要经济补偿以外，其他类型的解除劳动合同，例如无过错性劳动合同解除，经济性劳动合同解除，以及部分的终止劳动合同，都是需要根据员工的工作年限，向员工支付一定的经济补偿金。

法律的风险

如果企业没有合法裁员，则需要向员工支付违法解除终止合同的的赔偿金，它的标准是经济补偿的两倍。很多企业因为操作不当，被指定支付劳动解除终止的赔偿金，加大了企业的离职成本。这些是企业应该注意的。

比如拿企业产生的经济性裁员来讲，按照劳动合同法规定了详细的流程，其中包括，

第一，提前三十天向工会或者职工说明情况，

第二，裁决人员的方案，

第三 ，征求工会或者全体职工的意见，

第四，到相关行政部门备案 ，

第五，公布最终的裁员方案。如果企业没有按照规定劳动合