离开了公司的title，你还能成为谁？

近段时间公司股改，一切都变得不明朗，上班成了浑浑噩噩的“坐班”（坐等下班）。公司一如既往的平静，平静到没一点生气。原本指着公司通过这次变革能有一番新的作为，轰轰烈烈再大干一场，却不知从哪儿传来了令人沮丧的消息：缩减福利！这明摆着逼人走的策略啊！心中略有跌宕。

这里是我人生的第二份工作，掐指算来，我在这里也呆了近5年的光景。人生中的第一份工作好像也是五年，敢情我这是中了魔咒——“逢五必跳”？

当年如果不是老公去了新的城市，可能我会呆在那里一辈子不出来，毕竟也算是份在父母眼中体面稳定的工作。可内心是悸动的，缺的是勇气，所以当我老公提出离开的时候，我是无条件的支持，因为我知道我终于可以夫唱妇随的来个人生第一跳，去新的城市呼吸一把新空气。“久在樊篱中”的我，这次走得很决绝，怀着无限的希望和憧憬。初到一个新城市的艰辛，只有体会过的人能懂，好在我们都熬过来了。

不知道是跟这个城市八字较合，还是我的运气使然，初来乍到依然没有经历找工作的奔波和碰壁，只是投了一份简历，面试了一次就被录用了。回头想想，自己在找工作这方面运气一直不错，大学没有跑过招聘会、没有投过简历，直接保送上了研究生；研三时因为省台开办新的频道，没毕业就被留用，又一次躲过了毕业找工作的痛。这份工作，算是我人生中投的第一份简历，或许也值得留念一下。不知道我的下一次，还会有这样的运气吗？

当年二话不说，没有普遍撒网，直接一招击中，是因为看中了这家公司的平台，一个全新理念下的新趋势，同时又和我的专长有联系。毕竟在我以前的城市，我没有见识过。一个新平台，没有现成的成功范例可供参考，我不断的学习，不断的摸索。公司的局势也是风谲云诡，时而惊涛骇浪、时而一潭死水……不知道是自己的努力还是运气好，我从一个经理做到部门副总监，最后到了总监的位子。五年的路并不好走，好在够小心，才没湿了脚。

身边的同事来来走走好几拨，起先还会感伤的泪目，现在已经麻木。而我，也早已过了而立之年，奔着“不惑”而去。

“如果今天我离开了公司的title，我还能成为谁？”我已经没了当年初次闯入一块新领地的勇气，我知道我陷入了中年危机。

安逸的环境让人懈怠，当身临高位，没有危机意识的时候，危机恰恰就隐藏在你的身边，然后杀你个措手不及，“福祸相依”的宿命色彩此刻如此清晰。

离开了公司的title，我还能成为谁?

我的脑海里一片空白，甚至有些恐慌，我特别清楚自己的心结源自——高不成低不就！

恐慌，是源自未来的不确定；心结，是自己给自己设的障碍。或许也没有什么大不了的，生活总不是那么一帆风顺，如果浪来了，正面迎击就好。

记得刚来这个城市的时候，我自信地对父母说：“如果我找不到工作，那只能说明我的能力不行！”现在，我希望还能找回当年的勇气：“如果我找不到工作，那只能说明我的能力不行！我继续修炼好了！”

到了我这个年岁，时间是最宝贵的东西。可悲的是，目前还处在“活着”的状态，没能进阶到“体验生活”的阶段。与其陷入一种死循环的自怨自艾，不如抓紧时间给自己制定一个新的发展规划，放下心结，归零重来，然后来个华丽丽的转身。

很多人迷茫不知道如何查漏补缺？我曾经在一篇推文中看到过一个好方法：将你目前的薪资*2，根据这个去招聘网站搜索相对应薪资的职位要求，对应要求列出你目前的差距，然后奔着这个方向去努力吧。

当前的社会发展太快，“明日黄花”的例子层出不穷，没有谁能一直稳定地呆在一个稳定的职位上，昨天的赢家也有可能是明日的输家。看到网上一篇新闻——乐视裁员，一些猎头逐渐将“乐视人”与“没价值”划上等号，导致企业直接屏蔽乐视员工简历。不管消息有无夸大之处，至少说明了职位也好，薪资也罢，都是虚的。离开这个title，你还能成为谁？！

如果不能依靠大船安身立命，至少努力把自己打造成能搏击风浪的小舢板。