致996，致未断奶的孩子

上来先给一记闷棍，说几个我们公司的现状：

1.每位员工入职前，面试官都会问“是否接受加班”，得到肯定答案才能入职；

2.没有人对996说不，允许心里说不，但在离职前，嘴上请忍住；

3.公司要求你来，你就得来，无论你有多么重要的私事，跟工作无关的都跟公司无关。

这么看，我们公司应该是一家标准的吸血公司，但是恰恰相反，我们是所有法定节假日都没有让员工来公司加过班的标准965公司。

以上三点，是一个成熟的成年职场人应有的职场素养，换言之，我不必然要求你这么做，但我希望跟一些成熟的职场人合作，公司值得费心的事已经太多，我不希望在价值观层面再去照顾一个未断奶的孩子。

有人把公司老板叫资本家，把自己叫劳动人民，然后将二者对立起来，其实是想拉多数人进自己的阵营，试图操控舆论——事实上真有这么严格的界限么？明天你离个职，0成本注册一家公司，你也能成资本家，如果资本家真这么好，为什么你不做？怎么，都9102年了还拿出旧社会地主和长工这一套来耍吗？

据我所知，大部分的所谓资本家在创业失败后都会欠下普通劳动人民难以想象的债务，如果一个人拥有的明明是劳动人民的能力却跑去做资本家，这是在剥削剩余价值么？这明明就是在赌。

败家两大毒：炒股、创业。没有谁不让谁做资本家，做资本家也没什么特别高的门槛，是人们觉得做资本家不如做劳动人民收入稳，所以“选择”做劳动人民，这个“选择”特别关键，首先说明了资本家并不能使用这个身份来“吸血”。

既然如此，剩下的就是合作了，合作就是双方自愿。以前我们说过，只要是自愿达成的协作，至少在当下，肯定是对双方都有利，因为只要对一方不利就不能达成协作。有人说一方可能是妥协，妥协也是有利，因为妥协就证明了你没法找到不妥协而达成交易的方式，妥协达成协作证明了对你来说至少比不妥协不达成协作要好，是不是这个道理？

所以不管是996还是997，只要双方提前说清楚，没有欺骗，就是合理的，不管合不合法，至少是合理的，对不对？你不能在自己非常缺工作的时候默认合理，一转头就说公司的不对，这就是人品恶劣，因为你当初完全可以不同意，我相信对一个成年人来说，选择一家965的公司并不是难事，你说呢？

有人说，你怎么能不管合不合法呢？

好，接下来就说说合法的事情，不管《劳动法》的内容有多少政治动机，想讨好谁，我们都不管，既然制定出来了，是法律就得遵守，但是这种法律在市场经济下有没有用呢？我想说几乎没有。

为什么？因为市场是所有人一起计算成本收益以后的平衡结果，成本收益不会因为你对工作时间、最低工资之类的怎么规定而有任何变化，你说一个就值500块钱薪水的人我也得给最低2000，否则就违法了，那我肯定就选择不雇，让其他人带一下500块的工作呗，而其他人之所以肯带，肯定是他原本的工作效果不值之前给出的薪水，加了这500块的额外劳动才能更靠近平衡。

加班也是一样，很多人说996可以，但要给加班工资，因为劳动法规定了。

可是，问题是你996才值现在的价啊，要不这样，你自减几千，965，你干不干？很多人可能就不干了，并且大吼一声，凭什么我就只值这个价？这个不是凭什么，也不是哪家公司定的，是市场定的，如果哪家公司对你的定价更高，相信你也不会跟现在这家磨叽，离职申请早拍桌上了，那么这家公司若是真丢了一个优秀的员工，也得自食其果，不是么？自己的错误自己承担。

至于这么定价会不会让谁告的问题，也很简单，劳动合同上把工资分为两份，一份是基本工资，一份是加班工资，那不就等于给了加班工资了？还违法吗，服气了没？但我劝你还是不要把心思动在这里，一家公司的员工和老板如果都在这种地方斗智斗勇耗散精力，还合作什么，便宜了谁？肯定是竞争对手。

我相信，没有一家公司会在不需要996的时候强行让员工996，这等于是白送工资，因为你原本可以用更少的工资雇到那些能力同等但不愿意996的人，你说这老板是不是傻？

有人可能会说，我们公司就是这样，996就只是磨磨洋工，大家一起晃晃时间。

你觉得你好意思说出口吗？公司给了你应该996的产出才能匹配的工资，你却拿来磨洋工，就这还冠冕堂皇在网上说呢？不仅没断奶，怎么脸都不要了呢？

我劝你善良。

（完）