专题：【青年公务员成长之道】之四——如何处理与领导关系2？

        （接上一节）

        三是对领导要“投其所好”。这里的“投其所好”不是说要巴结讨好领导，而是根据公务员职业特点，尊重与领导交往的客观规律。

      在私企、外企中，往往视利润为根本利益，“不管白猫黑猫、抓到老鼠就是好猫”，老板可能对员工的个性特点、工作作风、做事风格等方面要求不高；而公务员是国家行政机关的工作人员，工作中说话办事需要考虑到整体形象、外部影响、业绩效果等等。

      估计没有哪个领导喜欢个性太自我、讲话太直白、办事太毛躁的下属。也许有的领导喜欢下属的文字材料功底较强，有的则看重办事效率和成果，有的则希望下属善于沟通协调...

      因此，青年公务员一定要提升综合能力、打磨“个性”、谨言慎行，对交往的领导“投其所好”，认清行业规律，自觉适应职业特点和工作要求。

      四是一定要维护领导的威信。这点非常重要，青年公务员刚走出校门，可能还不知道“面子”为何物；习惯把工作当成做学问、把讨论看做“辩论”，与同事、甚至是领导研究工作时，会不自觉的陷入问题本身，别人有不合适的地方总想要当面指出，他人有不同观点时非要争出个一二三...尤其是有些比较固执的年轻人，旁人提醒后仍不醒悟；殊不知，这样既解决不了问题，还大大降低印象分，可能还会严重得罪领导。

        事实上，领导之所以成为领导，既有他过人的能力素质，也有周边人共同维护起的由他带领大家齐心协力推动工作的良好氛围，俗称“领导威信”。因此，往往领导威信比事情本身的对错更重要，说话语气比交谈的内容更重要，工作态度比办事的能力更重要。

        遇到上述情况，建议正确的处理方法是：如果真发现违反原则的错误，先间接提醒领导，若他仍坚持不变，则等到与他二人单独相处时，再私下向他说明，若他还是坚持，则不需再深谈，你已尽到责任；当碰到领导发脾气、当面训斥人时，更不能当面辩解、甚至顶撞，即使有委屈也要先暂时忍受，待到他心平气和时，再单独向他说明情况、解释原因。

        相信按以上做法，既能够维护领导威信、顾全面子，又让领导觉得你办事稳妥、值得信任。

      五是尊重身边的每一位领导。其实，人与人的交往都需要相互尊重，更何况是领导。而有些青年公务员比较功利，一味只对有上下级关系的领导“投桃报李”，甚至有选择性的“过分”尊重，而对其它领导则比较漠视；

      曾经听周边某位领导转述一个年轻人的话，他对另一位领导说“你又不管我，我为什么要听你的”；这种话表现上似乎有点道理，但话一出口即反映说话者的真实内心；也许当面听到的只有那一位领导，但经过不断转述，就会使整个单位的人都了解这位年轻人的投机心态，从而形成非常不好的第一印象。

      建议正确的做法是，尊重领导但不巴结领导，结交领导但不讨好领导。尊重是一种基本美徳，也是一种良好口碑，更是一张靓丽的名片，它能帮你很好的宣传，让更多人认同你、看重你，帮助你。因此，工作内外一定要尊重身边的每一位大小领导。

        总而言之，领导也是人，要以平常心对待；同时，必须要把握一定的规则和规律，还要不断学习请教、仔细观察体会，只有这样才能使领导舒心，自己也顺心，工作才能开开心心。