怕什么，做什么

陈凯歌的《梅兰芳》一个情节让我心动。梅兰芳说：“这辈子，我最怕的就是不能唱戏，现在，我决定不唱了。”

说这句话不是为了歌颂谁，而是想说，人大部分的行为模式，不取决于人的知识和信息，而取决于人潜意识里的恐惧。而这恐惧限定了人的行为边界，让人无法发挥出自己真正的能力水平，所以必须去突破自己的恐惧。

之所以这么说是因为这半年痛苦的心理路程让我发现了我的心魔，而突破心魔的唯一方法就是突破我所恐惧的东西，突破我的边界，至此我也明白了罗斯福那句名言：人类不是命运的囚犯，而是心灵的囚犯。

梁宁说：

能够真实地知道自己喜欢什么，并不断追逐，可以使人优秀。

而我也不认为一个人可以在自己感受不到快乐的状态下，坚持很久。

而干自己最怕的事情，可以使自己强大。

我想这是对的，愿每个人都能逃出自己的心魔，突破恐惧，做自己命运的主人。

说到底，人性还是倾向于待在舒适区，毕竟这是一个安全的选项，本身无可厚非，但是假如你从事的事业是极度依赖创造性的行业，或者说是极度依赖创新的行业，比如创业，那么待在舒适区的结果只有一个，那就是企业失败，一定不会有其它选项。

今天看到刘爽分享的一组数据很有意思：在战场上绝大部分士兵都不会持续开枪，战争是由少数有作战意愿的士兵打赢的，其它士兵只是凑人数跑龙套，所以各国在高强度冲突中更倾向使用精锐特种部队。

由此引申出来的结论是：无论成熟公司还是创业公司，真正有主观能动性的员工不超过15%。今天看到这个结论，我甚至感同身受，别说是员工，小到一个客服，大到一个管理者，甚至是合伙人，都是这样，真正能主动操心解决问题的，一定不会超过15%，而最让人欣慰的是，企业长久来看，一定是公平的，劣币淘汰良币那只是暂时的，公平才是企业管理的硬标准。

就像极客邦科技创始人兼 CEO 霍泰稳前几天写的那篇文章标题一样《不要脸，才能进步》，敢于承认自己，突破自己，拓展自己的边界，探寻更多的可能性，我想这才是我们年轻人应该有的样子。

最后用霍泰稳文章中的问题结尾，我想这也是值得我们深思的问题：

一个人存在的价值是什么呢？一定不是自己的面子，一定是为所在的组织做了什么，一定是为周围的人做了什么，一定是为社会做了什么。一旦悟到这一点，至于要不要脸，都是无关紧要的事情了。

谢谢阅读。