2017-08-28

职场中，

假如没有“因岗定薪”

而是“因能定薪”

甚至是“因人定薪”，

那么，此人必须是未来将对组织有巨大贡献的人。

否则，

这份“平衡”被打破，

系统中的老大需要承担比之前更大的风险。