occupational planning

本周学习了有关职业规划和愿景的文章，正好借此写作机会做个复盘及结合自身作分析规划

一．职业的底层逻辑

等价交换—通过持续满足对方需求来自我实现的过程。比如对打工者来说，通过出卖自己的时间，注意力获得经济上的回报或更高层次的成就感

二．职业四要素

个人能力（能力，学历，技能，资源）／个人需求（经济上及精神上的）／职业要求（ＫＰＩ）／职业反馈（金钱，荣誉）：当个人能力匹配职业要求时会收获成功感；职业反馈能够满足个人需求时收获幸福感。

自我分析：目前的我虽然个人能力还能凑合着满足公司的要求，但由于身处产业链的最低端—制造业，缺乏高端人才竞争。所以在公司收获的一点小成就并未带来成功感。公司待遇及职位更是离自己的期望相差甚远，也只能从家庭上收获幸福感了。

三．职业发展的三个阶段

1.生存期（金钱〉成长）

当今对生存的概念已远远超过之前所谓的吃饱穿暖，我的理解是：身处一二线城市，没有房贷的压力，有个不错的学区，有一定的金钱积累供不时之需。假如有一份待遇不错的工资但是发展潜力不大，而另一份虽工资不高但有你成长空间，潜力巨大。如果你选择前者说明你还处在生存期

2.发展期（成长〉金钱）

处在发展期的人们会更注重个人成长，发展多维度技能，有意识的积累人脉，尝试混进比自己能力高一点的圈子。

3.事业期（理想〉成长）

事业期的人们基本上早已积累了一定的经济基础，成长也到达了天花板顶。此时他会做自己感兴趣的事或者for something bigger than yourself

自我分析：有房贷又无经济积累，目前的我打心底是更注重金钱的

四．职业发展策略

1.资源策略

利用好手上现有资源，有什么做什么，领导安排什么就做什么，尽量把它做到比别人更好。可以边学边做

适用：低门槛的销售，管理工作／要求不高的技术工作／职场新人／刚换公司及职位的人

2.愿景策略

以理想和愿望为导向推导出需要的能力及资源，然后通过大量的学习，有了充足的积累后再练习。必须要有大量的知识积累后再练习

适用：医生／律师／科研人员／能力足够又有了一定资源积累的高级管理者

自我分析：１．目前有幸能够接触到年薪几百万的高级管理者，通过给他们办事沟通汇报工作切身体会到精英的思维方式，个人品格，做事风格远胜常人。我要使用的是资源策略，最大程度的办好他们交代的事，同时学习他们追求极致的做事风格，有逻辑地，多角度地深入思考问题以及超级的自律 ２．所在公司是一家老牌美企，企业管理制度很完善。有世界上先进的质量管理体系／安全管理体系／工程管理体系／人事管理体系，这些资源希望自己也能学习吸收

五．车日路模型

1.车（自我）

优势：专业基础及技能不错／对技术也比较感兴趣 ／专业经验丰富／好学上进／信誉不错／有一定客户积累

劣势：领导力／沟通表达技巧／锋芒毕露容易得罪人／思考问题比较肤浅

总结：硬技能还行，但软技能劣势明显

2.日（目标）

2.1 目前半只脚已踏入自主创业，一边上班，一边在外边跟朋友合伙做项目。只因房贷压力导致缺乏安全感所以没有彻底离职单干，计划２年内彻底还清房贷后全身心投入创业

2.2 ５年内自己创办的公司能紧紧靠拢机器人及ＡＩ产业链，并有上千万以上的业绩

2.3 １０年内公司在ＡＩ领域能够小有建树（有自己的知识产权）

2.4 ２０年后正好５０岁，希望已经有了足够的财富积累可以提前退休，一边环游世界，一边做一些公益性的社会活动

3.路（如何实现？）

3.1 通用能力的养成

深入思考能力／逻辑思维／发散思维／创造力／表达能力／追求极致的工匠精神

3.2 专业升级

自动化升级到机器人及ＡＩ，这不仅需要知识升级更需要领域升级

3.3 软技能的培养

多主动沟通锻炼沟通能力／公共场合多参与演讲及辩论／至少有两个健康的兴趣爱好／学点心理学知识／积极参与有效社交活动