高薪引诱年轻人做销售，到底是火坑，还是坦途？

职场择业时，总能看到大量高薪招聘销售的岗位。这里的高薪，一般都是指高提成，而非固定底薪。想要拿到高提成，取决于产品在市场上是否具有竞争力，营销总监的作用就是给新人“洗脑”，年轻人最容易快速接受新的东西！

一、做销售要么为钱，要么就相互利用

做销售一定要有一个思路，要么就是为了赚钱，那么你就要好好研究公司产品，别听公司一面之词，王婆卖瓜的故事大家都知道，怎么研究呢，看客户的反馈，看经销商的反馈，向老销售请教。产品的好坏决定你销售的可能性，决定你能否赚到钱，其他都是后话。如果赚不到钱，也知道公司在压榨你的劳动力，你就要分析，公司有没有你可以利用的东西，相互利用嘛，比如公司的客户资源，渠道资源等，这些也是财富，很多创业的老板都是带着前公司的资源出来自立门户的。

二、你相信销售岗位的职业规划吗？

对销售这个岗位的职业规划，到部门经理就顶天了，你可能幻想过做到总监或者更高，对不起，很残忍的告诉你，大多数公司高层都是外聘空降。相信你看过公司销售岗位的职业发展规划，底层是业务员，最高层是销售总监或总经理，相信我，即便你真的达到那个能力，你也没办法坐到这个位置，因为公司在有选择的情况下，更愿意选择猎头给他推荐的人才，人嘛，得不到的永远是最好的。

三、公司的环境文化重要，还是待遇重要？

公司一个运营妹子，面试时要求薪资6000，但公司给这个岗位的底薪只有5000，她想了想，说公司文化很不错(可能是她的第一印象)，公司办公环境也很好，所以愿意降低标准，同意5000的薪酬。可做了不到一个月她就离职了，原因是她觉得工资低了，有公司给她6000。

所以待遇得不到满足，你早晚都会说服自己离开，当然，空谈幻想这种人就先不谈了。你只需要记住一点，永远把待遇放第一位，尽可能为自己争取更多。至于公司文化，钱给够了，文化早晚都会认同。