最大化你天赋才华的八个关键

这篇文章是阅读约瑟琳�K�格蕾《管理你的每个潜能》的读后笔记，书中总结了21位全球知名创意领袖、新锐企业家、畅销书作者、TED讲师的成功经验心得，其中八个关键要素我认为至关重要，希望对你有所启发。

做什么工作并没有你想的那么重要

在许多职业生涯成功的人身上发现了他们有共同的特征——做什么工作并没有想象的那么重要，他们对职业的满足感不是来源于工作细节，而是由于那些职业给他们某种特别的感受和生活方式。

摩拜单车CEO胡玮炜创办摩拜单车之前，有10年汽车科技媒体的经历，她在接受吴晓波的采访中说到“我做的事情一直都是我当下最喜欢的事情，我不是一个特别有野心和企图心的人，但是我是那种——如果我心里有一个想法，它就像种下了一颗种子，然后它就会不断地发芽，如果我不去做的话，我可能会不能接受。所以我就一直不停地去push自己做这件事情”。

就是这样一种需求和感受，而不是志向某个特定的岗位，能一直滋养着自己的内在动力和激情。现在多变的环境中，任何一个职位都可能或存在或消失，用一个名词来形容我们现在的职业状态那就是“自由基”（Free Radical），“自由基”渴望用自己的双手创造自己的职业生涯，调动一切资源为自己服务。“自由基”能够灵活应变，自力更生，具有强大的号召力和影响力。本质上看，我们工作的首要任务就是创造价值。

不厌其烦的地方就是你的天分所在

人类天生就有适应环境以及创造世界的意志，如若应对当今世界对我们发出的重重挑战，我们必须要挖掘出自身的天赋才华。

管理大师德鲁克说：多数人都以为他们知道自己擅长什么，其实不然，更多的情况是，人们只知道自己不擅长什么，即便是在这一点上，人们也往往认识不清。

你需要了解自己的天赋才华，这是你拥有的最有价值的资源。要不断的问自己，在相同的工作中，我有什么比别人做得更好或者与众不同的地方？你应该综合考虑在职场中，自身的才能与眼界是否卓尔不群。

梁宁说“要找到那件让你不厌其烦做下去的事，你不厌其烦的地方就是你的天分所在”。内在天赋探索是一个持续的进程，也可以借助工具来做探索——“现在，发现你的优势”

把重心放在你的使命完成上

追逐某个具体的工作职位很容易让人迷失，不论你追求的是CEO、CXO还是产品经理，这些称号都可能成为陷阱，今天你趋之若鹜的职位或许明天就不复存在了，因此，单为某一个岗位修剪自己的目标或拔高自己的技能，会限制你未来的选择。

把注意力集中在你想要完成的事业上。问问自己：“我在解决什么问题？我想要创造什么？我想要改变什么？”等你有了答案，你就更清楚自己使命了。

认领一项使命，你会发现自己的理想焕然一新，新的理想能引起他人的兴趣，让他们主动接近你。新的理想让你站在更高的起点上，这个理想或许正好符合你向往的公司或未来潜在的合作伙伴的价值观。

把自己的使命梳理的越清晰，你就越能在这个瞬息万变的环境中，驾轻就熟，引来更多新的机会。

在兴趣技能与机会的交叉点释放你的价值

想要使命达成、项目成功，除了努力刻苦之外，还需要三个重要因素：兴趣、技能和机会。这三点因素的交集，就是你最佳的着力点，也是奇迹发生的地方。

找到真实的兴趣。什么让你为之着迷？你最喜欢探讨什么话题，最喜欢读什么东西？很多伟大的创意都是由你对某一具体领域的真实兴趣点燃的，你对兴趣的热爱会超出你对经济的考量。金钱很重要，但驱动一个人完成卓越壮举的是更深刻的东西。

培养你的核心技能。你有哪些专长？什么是你的天赋？什么是你学习起来特别轻松的科目？善用你的特长，它就会引导你走向源源不断的机遇中去。

我们常常怀疑身边的潜在机遇太少。你需要简化对“机会”的定义，“机会”其实是让你接近自己真实兴趣的东西。机会不是一跃千里，机会是慢慢稳步上升。

当你在一个项目中找到了自己的ISO，你就能发挥出最佳水平。在这种状态下，你的爱好变成了你的职业，你将乘风破浪，无人能挡。

训练自己成为专业大师

你想要世间稀珍奇物，就必须要拿出同样独特且有价值东西来交换，系统培养自己的专业技能永远是必备之选。系统地训练自己的一技之长，让自己成为价值更高的稀缺人才。

埃里克森一个伟大的发现：培养任何一项技能，只要积累一万个小时的“刻意训练”就能成为真正的大师。

学会运用习惯的力量。在规定的时间里养成一套严格的习惯，时间长了，习惯会渐渐成为自然，你不用再可以地集中注意力。

最佳的练习方式是在有限的时间里“冲刺”，而不是在无限的时间进行“长跑”。

休息同样重要。很多人害怕花时间休息，认为休息是偷懒。要想永远保持优秀，会休息是至关重要的。埃里克森在一项实验中对优秀小提琴手的研究，优秀的小提琴手平均每天要睡8.5小时，比较差的每晚也要睡7.8小时。

管理你的思维模式

心理学家把动作技能的形成分为三个阶段，刚开始处于认知阶段，在这个阶段中，我们学着了解自己的任务，探索出完成任务更好的方法，并且犯下很多错误。第二阶段，我们进入“联系形成阶段”这个阶段我们的错误减少了，完成任务时越来越得心应手；第三阶段到达“自动化阶段”进入这个阶段，我们无需再去绞尽脑汁计算如何运用技巧，我们做事毫不费力。

我们的思维模式也同样是经历这样的阶段，我们从小至今形成的思维方式具有更强大的势能，这种势能也会让我们构成我们事业的“高原期”，心理学家在研究了运动员、艺术家、商业经营等各行业的佼佼者后，发现，原来所有领域的能人都有一套通用法则。这些法则解释了为什么同样努力打拼，他们却取得了普通人不一定达到的高度。如果想要精益求精，就不能进入“自动化阶段”，在自动导航模式中，你无法取得进步。

学会寻求帮助

他人在帮我们发挥自身潜能时扮演着至关重要的角色，不论他们是专业的训练师，还是同行，只要能给出有用的反馈就足够了。

找到你的同路人，不管你需要什么样的帮助，选择同路人的时候有一点特别重要，就是：他们会跟你说真话吗？因为种种原因，很多人过不了诚实这一关，要么碍于你们的关系人情，要么是因为公司的职位，如果你已经找到这样一起直面问题真诚反馈的同路人，那么，你是幸运的！

大多数人通常是乐于帮忙的，他们对你的帮助之大会完全超出你之前的想象。不管如何，求助的第一步是主动开口，最坏的情况不过就是人家对你说了“不”，若是如此，你又有什么损失呢？

寻求帮助后还要建立起合作机制，长期的合作必然是互惠互利的，不要找和自己太相似的人做搭档，时间久可能会陷入舒适区陷阱，相反的观点往往是有益的，有时候你能在对方的见解里看到事情的真相，然后进行自我调整。相反，如果对方的观点错误，你就等于完成了一次压力测试，最终，你将更加坚定你的信念。

敢于冒险

我们至今一直保留着祖先传承下来的趋利避害的天性，当我们需要在信息不足的情况下做决定的时候，我们通常会采取“观望”的态度，当我们评估是否要去冒险的时候，我们很容易看到冒险初期会遇到的困境，却很难想象机会将给我们带来什么。但要知道，如果不去尝试，你最终就不会收获任何好处。你需要开阔眼界，看到更大的远景，意识到有决心克服任何障碍。

冒险面前，我们并不是无能为力，在做出一项决定后，我们可以设法控制局面，借以提高成功的概率，因为你拥有主观能动性，你能采取行动影响自己。

撰文：马瑞（Mary Ma）

微信：maryccec