职场：让你身上事儿越来越少的三种方式，你总看起来那么忙？

职场：让你身上事儿越来越少的三种方式，你总看起来那么忙？

春节过后，职场人需要一段时间的调整，才能开始高效率的工作。但职场人也发生了一些不容易被察觉的新变化，比方说2018年总结，2019年计划。

经常有朋友告诉我，2018年列的计划，2019年继续执行，计划估计只能是计划了。虽然是一句自嘲的话，但时间不等人，你和同龄人之间的差距随着时间越拉越大。

有句老话“赚钱的不干活，干活的不赚钱”，当然这里的“干活”从最开始的体力输出到了现在都市上班的白领阶层。职场人每天加班，忙忙碌碌，一到年尾，年终结余少的可怜，每个月的综合收入保持恒定，安慰说是生活简单就好，但谁不想过更好的生活呢？

你为什么总是看起来那么忙，收入却没显著增加？

本文讨论的：抛开突然天降巨额财富，自己生活富足，可以任性的选择工作场所。对于普通人，工资占了全部生活收入的职场人，有三个方法可以让你身上的事儿越来越少。

1.弄不清楚工作目标，为了忙而忙

在职场，做工作报表，编制工作计划是经常要做的事情，当然最辛苦的是工作返工。重复的确认领导的工作意图，一遍遍的改，加班修改方案更是习以为常。非常忙非常累，只是为了完成一份工作报表而已。

老员工教我，将工作报表拖到最后，就可以一次性通过了。抛开领导胡乱指挥的因素，在最后时间提交确实可以做到“一次性通过”，因为领导也来不及选择，得过且过。问题，你不是老员工，并不清楚事情的最后结果和领导意图，返工重复成了工作常态。

弄清楚工作目标，才能避免无效工作，多与领导沟通，知道工作的最终目标，可以节省很多时间。一个可以明白自己意图的下属，对领导也是弥足珍贵的。

2.不懂的拒绝，你的沉默也是一种选择。

我们需要承认，工作中经常需要做选择题，比如今天几点出门，穿什么样的衣服，要不要跟领导做工作汇报。当你形成做事习惯的时候，也是一种选择。

职场对员工的衡量标准从来不是单一的专业能力，员工忠诚度、管理、个人资源等都是你的综合能力。身兼数职的老员工，待遇未必是最高的。待遇最高的员工，未必是工作成绩最突出的，职场的公平没有一个度量尺来衡量，一切都来源于双方试探。

同事需要你帮一个简单的忙，领导让你紧急准备一个工作报表，明明不是你的工作，你沉默便表示接受，自己的工作便需要通过加班来完成。不懂的拒绝，不是你有多伟大，公司为每位员工付了相应的薪水，你帮别人做的，自然是自己买单。

3.简单的事情重复一万遍，也不及做一件重要的事情

上学时，老师教我们“简单的事情重复做，量变会产生质变”，但老师忘了教我们，要学会区分什么是简单的事情。流水线上的工人，即使在熟练，也不及机器人设定的标准程序。

职场是需要向上发展的，职场上拉开差距不需要太久，短则三五个月，长则三到五年。相同的教育，相同的实习单位，相同的工作安排，有人从新员工变成了资深老员工，有人从新员工成为部门领导。你每天重复着相同而重复的简单工作，你的价值也只是更熟练而已，不及别人一句话产生的价值更多。

在职场，特别喜欢一句话“不要用战术上的勤奋来掩盖战略上的失误”，创业失败的人相当多。每个在创业路上的人，选择是不一样的，有的人已经想好了盈利模式，亲身实践并考虑到了各项风险；有人占据了豪华的地段，高大上的装饰，但顾客很少，一直在亏损，想法很多，不如踏实做一次。

三个方式让你在职场上的事儿越来越少，价值越来越大，毕竟工作是为了赚钱的，假如你那么辛苦还赚不到钱，一定是哪里出问题了。