人事干的这几件事,拿走了你好几万
在一家公司待了几年,历经多个部门多个岗位,在公司成了老油条,也做到了部门负责人,也就和业务部门同事聊的比较多;公司人员流动比较大,老同事走,新同事来,和人事也就频繁打交道。渐渐的知道了些人事不为人知的秘密。
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某天和一部门同事凑在一起喝了点小酒,酒意正浓时,他低喃了一句“公司真坑”,我似乎听到什么又没听懂,故做听懂的样子回了一句“怎么了?”,他周围扫视了一圈,最终将眼神停留在我的眼框中,装着一副怨妇的脸,踹出了一句“公司没给我缴住房公积金”,我无比惊讶的说“上市公司怎么可能?其它人都有交呀”,更何况坐在我对面人也管着好几个人,然后又开始担心起来自己有没有交,第二天赶紧的找人事确认这件事,结果竟然是……
目前的公积金政策是城镇户口强制交公积金,农村户口鼓励交,公司不给农村户口是合法的。
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在公司待久了,成老油条了,各个部门的人也都熟悉了,某天打听到人事在给老总们培训“人事实操与公司规章制度”的培训,怀着对人事无比好奇的心情,偷偷的打开了培训会议室的大门找了个被忽略的角落坐下了,听着人事同事娓娓到来,但当PPT放到这一张图(下图)时,我心里咯哒了一下,心里盘算着自己的岗位基本工资(缴纳社保基数)是多少,没等培训完,立刻跑出会议室,打开电脑进入“社保查询”网站,我发现了个惊天的秘密……
税前工资不等于基本工资,基本工资也并不一定是缴纳社保基数,在入职前要和人事沟通清楚,并且清楚知道“缴纳社保基数”是多少。以缴纳基数5000元对比10000元,公司在养老金与住房公积金上就少交了1500多。
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人事给我这边的招聘工资不高,招人比较难,招优秀的人更难,某天在我牺牲脑细胞与色相下,心中人选颇为勉强的答应接offer,在跟人事聊时,表达了心中的疑虑,“这个人嫌工资低,有可能不会来”。人事崩出了一句,“那试用期工资给他全额发放,不打折如何?”,我内心一万只草尼玛奔腾而过,老子试用期的工资就是打八折、八折,但这就是一句话的事,但还是压抑了抓狂的心情,故作淡定的回了句“可以”。
大多数公司的试用期工资都打八折,而打折与否,是可以与人事或上级领导谈的;作为过来人,上级领导在面试通过后,对这个不痛不痒的要求都会通过。
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某天一朋友收到公司offer后辞掉了现有工作,但在满怀信心的入职当天,公司反悔了,当时她那种欲哭无泪、求天问地的画面还记忆犹心。他在经过一周的心情修复后,又重新加入到求职队伍中,但此时已过了招聘季,找工作很难。在历经办朋友一个半月的救济下,她才勉强找到一份差强人意的工作。
Offer属于要约,一经发出就具有法律效力,在公司出现反悔时,可提起诉讼索要赔偿或庭下和解,更何况在劳动纠纷上,法官更倾向于劳动者。但一切的前提是:提交给公司的信息没有造假。
另外涉及到薪资方面的还有年终奖的领取条件,是否有入职时间的要求;加班工资的计算规则,从晚上几点开始算加班?;出差补贴计算规则,住宿上限,补贴金额是多少?
关于入职前与人事谈好的条件,比如薪资待遇,公司福利等等,一定要让人事在offer上注明清楚,虽然绝大多数公司在入职前的承诺都会兑现,但这是对自己负责的态度,也千万不要担心会得罪人事。就好比不要不好意思跟商家开发票,开发票是公民应有的权利。
sorry , 人事朋友们,今天拿你们开刀了,这当然不是你们的错,错在逐利是公司的第一天性。