疫情期间，企业工时、岗薪调整

上面调整不合法，这相当于企业单方更改劳动合同，签的是8小时，改成6小时。需要跟员工协商一致才可以。工时减少可以，薪资不能降低。

另外，可以利用工时薪资杠杆，保证一周不超过48小时、休息至少一天，调整工时，对应调整固定加班工资等薪资结构。

在富士康，加班工资比基本工资高，一旦要求不加班，大家工资低就离职了。公司要求疫情期间不加班是合理的。

如果公司申请了季综合工时制，极端一些，也是可以前两个月工作500小时，第三个月安排放假的，这样也不用付加班工资。

城市没有这个规定的，需要得到工会同意或员工沟通一致。

调整岗位也算是更改劳动合同，除非是合同中有约定变更。需要根据岗位性质看，如果是文员，打不打疫苗不影响别人，如果是送餐的是影响的，会有健康风险，是可以调整的，但最好也是协商一致。

默示调岗，就是实际岗位已经调整超过一个月了，就是默认同意调岗了。

“明显不利变更”，就是跟目前的条件相差太远，比如工作内容完全不同、地点太远等。

上面这个是合理的，应该是养老院之类的企业，毕竟也是临时调整，没说以后不恢复了。

职代会也相当于是共议单决，这种方式不合法，因为举证公司必须竞聘上岗的难度太大。岗位薪资是劳动合同约定的，必须跟本人协商一致。