​2019年11月23日，一则名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》的“自述信”刷爆了社交媒体。

作者“你的游戏我的心”是网易的一名游戏策划，2014年从上海交大毕业后进入网易工作，工作的5年中，他一直和大部分网易员工一样以“网易人”的称号为傲，却没曾想到自己竟然会在身患绝症的情况下，被网易的保安赶出公司。

这篇“自述信”一发出来便疯狂在网上流传开来，短时间内便在知乎上获得了5.7W+的点赞。

而知乎上关于这篇文章所衍生出来的话题“如何看待网传网易裁员，让保安把身患绝症的 5 年老员工赶出公司一事？”更是跑到了知乎的热榜第一位上，将第二个问题狠狠地甩开了一大条街道。

从“自述信”中得知，这名网易的员工最后通过劳动仲裁拿回了N+1的补偿，然而他还是选择牺牲自己的隐私，透过社交平台来曝光网易的这一行为。

华为老员工孕期被主动离职

不知各位是否还记得11月中旬知乎热榜的“如何看待网传华为12年老员工郑会兰与华为的劳动合同纠纷”事件？

在华为工作12年的郑女士却发出了长文表示，自己在“孕期被华为主动离职，希望能够得到法律界的救助，更希望这样的悲剧不再重演”，文章发出后立刻吸引了无数人的关注，短时间便在知乎上获得了8700+的赞同。

从一开始的提交续签合同申请遭拒，到被迫无奈选择接受离职，再到发现怀孕后要求撤回离职申请，却发现公司提前限制了账号登入，最后被华为中止了考勤，郑女士的遭遇让所有人感到唏嘘。

而郑会兰女士在碰到华为不公平对待的时候，同样选择了透过社交平台来曝光自己的经历，一方面希望自己能够获得法律界的帮助，另一方面更是希望类似她这样的情况不要再重演。

其实，透过社交平台来曝光知名企业，早就已经不是一件新鲜事。

蓝色光标员工被强行辞退

早在2018年3月15日，一名蓝色光标员工就在网上曝光了自己遭遇到了公司的强行辞退。

在公司好好地工作，突然被HR找到，说：

“公司希望你自己主动离职，今天就走。否则我们将会以严重违纪为由开除你，不会给你任何赔偿，给你半天的时间好好考虑下。”

“如果你不配合，我会叫保安把你赶出去。”

“你今天最好就主动离职，否则我会以你违纪为由来开除你，这样你不但拿不到赔偿，而且会对你未来的职业生涯产生影响，你自己好好想想，下午来和你确认”

这名自称“蓝标小员工”的员工，将自己在被约谈期间所遭受的一切一一的记录下来，最后发到了网上，目的十分简单，作者希望能通过写文章的手段来捍卫原本属于自己的权利。

其实很多人在刚开始碰到问题的时候，都想着能通过有效的沟通跟公司好聚好散，然而在我国现有的体系里面，员工想要和公司平起平坐谈离职补偿的难度实在太大了，如果碰到一个不讲道理的公司，员工一点挣扎的余地都没有。

而很多企业在找员工谈判时，本身的处理态度就存在着问题，这么一来员工不但没有拿到任何补偿，还感觉到自己没有得到应有的尊重，最终只好将目光投向了联网平台，试图能动用舆论的压力，将公司拉到谈判桌上。

维权之路

在互联网还没有被国民普遍使用的年代，人们只能通过报纸和新闻频道来了解最新的消息。

不少遭到公司恶意欠薪、裁员等不公平对待的劳动者，会选择在公司底下拉横高呼“XXX公司，还我血汗钱”，企图通过这种方式，来吸引各媒体和过往行人的注意力。

许多人认为只要公司的丑闻被曝光，那么绝大多数的公司在舆论的推动和监视下，都会选择和劳动者进行和解，避免公司的负面消息进一步扩散。

不管是在公司楼下拉横幅维权、还是利用互联网平台维权，两者的本质其实都是利用舆论给公司制造压力，迫使公司出来做出正面回应，但这种方式却要牺牲当事人的隐私，纯属是一种无奈之举。

当我们从学校过渡到职场的时候，对绝大部分的应届毕业生而言，能有一份工作就不错了，然而当我们在工作中碰到不公正的待遇时，似乎从来都没人告诉过我们该如何应对，学校只教会了我们知识，却从来没告诉我们在职场中如何保护自己。

法猫在接触了数万件劳动纠纷案件后，发现绝大部分职场人在碰到问题的情况下，都会优先选择在网络上吐槽自己的经历，而不是去咨询相关的法律平台，通过法律保护自己，所以法猫认为职场中，预防未知的职场风险尤其的重要！

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参考文献

[1]《劳动合同法》颁布日期：2007-06-29 | 执行日期：2008-01-01| 时效性：现行有效 | 效力级别：行政法规

第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

[2]《女职工劳动保护特别规定》颁布日期：2012-04-28 | 执行日期：2012-04-28|时效性：现行有效 

第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[3] 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》颁布日期：1994-12-01 | 执行日期：1995-01-01|时效性：现行有效 | 

第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

本文经由 法猫法务团队 审核

策划 童姐 | 责编 童姐