涨了工资，心情反而变差
01
大街上你随便拉个人问他：为什么努力工作？百分之八十的可能回答你：为了赚钱养家，为了房子车子......
你再问他对工作的希望是什么？百分之九十的人会回答你升职加薪。
昨天老板找我谈话，主动跟我涨工资，但我知道事情并没有这么简单。
这一看就是个作死的人，TMD都涨工资，你不应该偷着乐，还心情差，矫情！
02
记得以前是一定要看《职来职往》的，里面有一期达人申晨教大家如何涨工资。首先做一个非常能凸显自己能力的PPT，然后套路的约老板时间，把自己的工作当作一个项目讲出来，之前公司是怎样的，在我接收后是怎样，取得的成绩之类的......
他说，当时他就是这样做的，老板听完后当时就拍板加他工资。
这绝对是真实的例子，听完后是不是觉得加工资真的太简单了，心里还暗暗下决心以后也要这么做！
但其实这么做的两个最基本前提条件：1/你的工作真的做的很好；2/你的老板开明且具有你工资的主要决定权。
要是你遇到个小气的老板，你试试这样做，他一定会臭骂你，看来最近工作不够充实啊，还有时间做PPT......
03
其实我跟老板谈话前就大致知道了是啥事，一个人应该有这样的领悟能力，如果你老板说找你有事，你一头雾水，那估计不会是什么好事。
在这之前我心里OS过3种老板可能让我选择的情况，结果她说的两种都在我的射程之类，而答案我心里早就有谱了，所以她一提完，本来还说给点时间考虑的，我反应不到一秒钟就给了她我的选择。
她的目光里很是惊奇，从心理学讲，面部表情可以尽可能的控制，但眼神一定是内心最真实的反映。
当然，最保险的想法，只要不是必须当时立刻给选择的，哪怕别人不提，你也应该要求给一定时间思考后再回答。
04
那我为什么心情差呢？
原因有两点：一是她加的工资不高，当然这与自己的沟通经验和谈判能力有关，我这方面总是显的比较弱势；二是她借着加工资的场合又套路了我新的工作内容。
其实每个人在找工作的时候，都特别在意自己的工作职责，希望自己的工作是事少钱多离家近的，一旦在原本的工作内容上增加了新的内容，心里都需要好久来说服自己，这点在老员工上显的尤其明显。
所以大家总是会觉得，你让我多做事那就别谈情怀理想，简单干脆点，加工资就好了。
之前不是跟老板写过一篇公众号嘛，效果不错，她希望我以后每周交一篇稿件给她。
你知道公关老板的谈判艺术吗？一脸真诚：“出于公司的角度，觉得你有这方面才能，加上你平时也喜欢写东西，所以希望你每周给我一篇就好了，会署名是你写的，照片什么的我来找......当然公司也不会让你白忙活，每个月会给你加......你觉得行吗？”
这双眼早已看穿太多，上次她让我写个东西，我在3小时内给她，当时就担心，这么快交，老板肯定会觉得太容易了，该不会以后总让我写吧。（后来发现我的担心是对的）
写东西我还真不怕，只是想前文说的，人都是追求一种平衡感，以前你的工资跟你的工作内容已经形成平衡了，现在有一端不平衡时，你的心态也就不平衡了。
写完那篇文章时，她虽然没立刻说要给我增加这项工作，但有时候开玩笑也会说起这件事，于是我心里也猜的八九不离十，果不其然这次涨薪她顺势就把这项加给我了。
心里虽有无数草泥马奔腾而过，还是面不改色微笑回答：可以。
我之所以答应的这么干脆，因为我想的也很清楚，我要通过外界压力逼自己把男装模块文章写下去。
写东西是需要肚子里有货的，但寻找资料是一件很麻烦的事情，人又比较喜欢活在自己的舒适区，所以我会因此逼着自己走出舒适圈。
虽说我依旧认为涨工资本就是我现阶段应得的，给公司创造的效益我很清楚。但从逼着自己写东西的角度想，这也算可以理解与接受。
不太愿意把事情搁在心里，既然已经答应就做好下阶段自己的事情，让自己身上具有更多的砝码。
05
从另一个方面来讲，老板与客户赏识你写的文章也是件好事，这是我身上具备的能力，是我能为公司创造的额外效益。
一个关系非常好的朋友，大学因为一起参加影视配音的活动，不得已逼着我们在短短3天内学会影视配音，为此大家一起熬了几个通宵，最后的成品片子效果还是不错的。
后来他摸索了一段时间，又做了几个学院的宣传片，大家都以为是外面花钱做的。
他们公司去年年会的时候需要一个短视频，部门行政找了淘宝沟通半天，别人要么是对他们公司不够了解要么是做出来的东西差强人意，正当急的不行的时候，他悄悄跟行政说让他试下。
结果行政被视频惊到了，年会播出时大家叫好声一篇。
于是HR把那笔原本要给淘宝的制作费当奖金给我朋友了。
而我朋友只有一个要求：不要跟别人说是他做的。
我当时开玩笑，你这真的是高手在人间啊，也很赞同他的做法，一旦大家知道他会做视频后，那些喜欢麻烦别人的家伙一定会找上门来。
朋友又是那种特别不会拒绝的人，哪怕我跟说了很多次不要总是当老好人。所以直接不告诉别人是他做的，目前来讲还是好的。
06
每个人都说术业有专攻，但其实当你在不落下本职工作的时候又能顺带解决些问题，这样的人也会有很好的发展。
当然，你可别天真的一下子把所有会的都展示出来，虽说这有点心机，但其实你真的是需要这样，不定时给到一些惊喜，也会更引起别人的关注“哟，原来你还会这个啊，真厉害！”
当然，这段是题外话。
07
其实，每个人都应该认识一两个猎头，下载一两个求职软件，并不是说你随时准备离职跳槽。
而是，你得随时知道自己值多少钱！这点很重要。
当你觉得对自己评价不够客观时，没关系，市场会给你最公允的答案。
只有这样，主动权才永远在你身边。
如果不是一个公司的管理层，坦白说我认为管理层都低了，经理也算管理层吧，还不是说开就开，应该是决定层，如果你没到那个位置，你注定不能过的太踏实。
因为会因为各种原因让你失去这份工作，而往往这个时候你的命运都掌握在别人手中。
这种被别人支配的人生感觉真差劲的，所以你才要竭尽所能的让自己损失减到最低。
当然才毕业一年多，你还有太多的事情要经历，你的经验还需要大把的时光沉淀。
这就像升级打怪一样，一切都急不来，一步一个脚印，稳扎稳打。
多问自己“我是谁？”/“我可以做什么？”
以上。
