你会给老师的匿名调查表打最差吗？

幼儿园毕业典礼如期在上周五举行，孩子们的表演很精彩，但是在兴奋之余又有些感伤。兰达说兴奋的是能参加各种表演很开心，但是又感到有些难过，因为要离开熟悉的老师和同学了。朋友圈也被一片欢乐的表演和惜别的感伤刷屏。

但是班上也出现了一点不和谐的声音。毕业典礼当天有位同学因病缺席。之前这位孩子请假申请退伙食费，申请提交已半个多月，班主任提醒去领了但是家长一直没去领，结果到了毕业典礼当天老师和学生都非常忙的时候打电话来让班主任搞这个事情。因为班主任老师忙着安排孩子们上台表演，第一次没接到电话，孩子的姥姥在电话里据说是骂了班主任。在早前一点的期末教师满意度调查表上，该家长还给老师打了很多B和C（都是满差的级别，和老师考核挂钩，要扣分）。两位带班老师知道结果后很伤心，在班级群里感慨了下，引得很多家长在群里出声安慰，表示不理解这位家长的举动。老师也觉得很委屈，尽心带了三年，而且平时还满喜欢这孩子的，结果临毕业了却是这结果。（匿名调查，知道是具体某位家长是巧合原因）。

同为老师，非常理解班主任的心情。在一个班级中，家长的焦点只需放在一个孩子身上，而老师却要同时兼顾那么多孩子。在上课的过程当中难以面面俱到。加上孩子性格有差异，有些外向讨巧，有些内向不爱表现，多少都会出现家长眼中“老师偏心”的现象。你不可能要求老师对每位孩子都像自己家长对待孩子那样，一举一动时刻看在眼里。--------当然也不否认，有些家长确实有送礼，这样的孩子老师多照顾点也是正常（至于家长是否要送礼又可以长篇大论一章了。就自己而言，幼儿园三年除了每年教师节给老师送贺卡还有毕业的时候给老师送了套书，平时从来没送过礼。有经验的家长也可以留言指点下，尤其小初高家长）。

我们的班主任老师多才多艺，人也很热心。但是也许是身为学校资深老师事情很多，有时候工作的细致和效率方面确实没有另外班级的老师好。就病假超过一周可以申请退伙食费这事，班级里家长从来没有接到过通知。我自己也是从其它家长其它班级才知道的。在这件事上老师本身给家长落下了投诉的把柄，在一开始就给家长留下了不太好的印象。

有时候你所有的努力都会毁于一件你认为不重要或不经意间忽略了的小事上。如果这件事又恰好是别人在乎的，那么你所有的好在一瞬间被抹光也是预料之中。

所以我觉得作为班主任，首先要静下来先想想平时工作中是否确实有做的不到位的地方。和家长好好沟通下。如果是匿名调查表，那么能做的只能是用心热爱自己的工作，平时多和家长沟通。从家长委婉的只言片语中多了解情况。既然有不良反馈，而且还不止一两份，那么肯定是有做的不到位的地方（不过其它班级的孩子反映她们老师交待让全部选A；我们老师没有说过，这一点挺支持班主任的）。此外基于不要得罪老师的心理，很多家长平时有意见并不会直接和老师说，甚至还会对老师说一些违心的赞美话。所以老师有时候也要很清楚自己的定位和实际情况，不能被大多数家长的好言好语而弄丟了自己。

另一方面，作为家长，我觉得首先有意见一定及时和老师先沟通。尽量客观的和老师了解情况，不要一来就带着老师就是和我孩子过不去的主观心理。没有一个老师会那么做的，除非你们之前是世仇。然后更重要的还要从自己的角度多去反省，为什么同样的环境同样的老师自己的孩子有这么多问题，是不是自己的教育哪个环节除了差错。相信没有任何一个老师会故意为难孩子和家长。重要的是沟通。

在调查表方面，我一向觉得全部选最好是利他利己。利他是因为调查表上的情况直接影响了教师的考核和工资，你填的好，老师自然能得好。利己是因为老师考核和工资好了，对学生和家长也满意了，自然在工作中也不会带上特别情绪，对学生有益。如果真有些想法，可以选择和老师沟通。如果觉得怕当面沟通不好说或说不好，也可以在调查表最底下的空白栏不指明的开放性的写出自己的建议，不带指向性的。又或者可以先扬后抑，且尽量委婉些。老师自然能明白。

最好的是遇见一位有责任有爱心且知识渊博、真正热爱教育的老师。那么这一切怎么填表的焦虑都是杞人忧天。希望兰达在即将步入的小学能遇见这样的良师。