职场认知|别傻了，哪有一成不变的职业规划

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关于职业生涯规划

对于在校学生及职场新人，我常建议大家做下生涯规划，不一定付费咨询，但需要花费一些个人时间去认真思考，自己今后想要做什么。

不过这里有个较大误区，许多人把做职业规划当作一件特别困难的事情，因为其理解的职业生涯规划等同于找到一件为之奋斗终身的事，这当然极为困难。

但实际上，绝大多数人的生涯规划都是动态的，正所谓你有你的计划，世界却另有计划，个体需要围绕环境的改变，去优化调整自己的未来计划。

因此正确的职业规划，需分阶段抓住重点制定。

02

初入职场，提升能力

95后、乃至00后职场人，第一份工作停留时间平均不足一年，一方面是由于缺乏职业素养和能力，觉得工作压力太大；另一方面不知道自己该做些什么。

一些陷入迷茫的同学，常私聊我希望得到一些建议，我常给的回复就是四个字，“躬身入局”。

对于职场新人而言，除了两个特优秀、特差的极端外，大部分应届生并未有太多本质的不同。而对应能够争取到的一个个岗位，也都比较初级，这个时候相较于频繁更换岗位，远不如多关注核心能力的提升。

即便当下的工作，你不是很喜欢，但也建议你先做到及格，而在工作中积累的沟通、写作、学习、协作等职业能力，均可以迁移到新的岗位上。

如果不重视能力的增长，所谓的职业变动，不过是在低水平上进行徘徊。

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职场进阶，发挥优势

在渡过职业初级阶段后，我们需要总结找到自己的核心能力点。工作几年工作下来，我自己到底擅长什么，有什么能力在组织里属于稀缺的存在，这需要我们自己挖掘出来，为个体的立身之本。

如果你进入的为一家创业公司，或者互联网公司，应该听过一句话，最大的不变就是变化。

每天改方案，每周调整策略，每月换个方向，这些在许多公司里实属常见。

经常性的变动，公司管理者当然存在问题，但对于员工个体而言，除了抱怨，我们应当关注方向变化后，对于个人核心能力的增长有何帮助，能够发挥出自身提炼出的优势。

应对外部变化，最好的应对方式，就是从内部自身出发，只瞄准可以发挥价值的工作，基于此采取行动。

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职场成熟，死磕梦想

我们为什么要工作？为了生存，为了发挥个人价值，为了通过工作实现梦想。

在职场里度过前两个阶段后，我们又会出现新的迷茫，比如当下公司平台还不错，但朋友拉我去创业，确实是我喜欢的方向，前景可能也不错，我应该如何选择。

当职场人进入到成熟阶段，在物质基础尚可的情况下，我建议死磕梦想。

虽然我们会非常纠结，因为两者都想要，但只有回到梦想，才能让人真正的安心，感觉为自己而活。否则，这种纠结感会一直持续下去，每隔一段时间你又会再次纠结起来。

而选择梦想即使遭遇挫折了，你也并未白付出，至少不留遗憾，也可以让自己重新定位规划接下来的路。

我喜欢职业生涯咨询师赵昂老师的一句话，当你有了能力，怀揣梦想的时候，路就在脚下。

职业成长就是走一步看一步，我们需要有一个长期方向，但在行走的路上会不断微调。

而每个阶段都应有重点，如能力提升、发挥优势、死磕梦想，我们可依靠各阶段重点，作出抉择。

作者孙凌，认证生涯规划师，专注大学生市场，关注创新创业。