职场中的修炼

最近，工作中跟协调的客服同事关系很僵，几乎每天都会吵架，甚至我脑海里都有想要打架的念头，其实细想想，并没有什么过节，但就是在听到她那种凶、冷的语气在跟我说话时，会很上头，气就不打一处来，紧接着，我再做别的事情时，就会更充满负能量。

今天在听古典老师在得到的演讲，内容如下，
对我的启发是：你不要觉得你所处的环境不好，而是你能做到什么程度，你能跑过多少人才最重要。比如跟客服的协作，我不是她的主管，不能强制她一定做什么事情，但是有监督权和建议权，同时在此之前，我要做好自己该做的份内之事，尽量让自己不陷入情绪沟通中，不让自己起坏心思给客服使坏，这样就是在双方耗费精力中，是最不值得的。

如下是古典老师的演讲：

1,做一些无悔的事，培养一种怎样都能活好的能力，可能比仅仅找到一份工作都重要很多倍。

2,什么叫看好自己？在任何一个行业中间，排名前5%-10%的人都是不太需要考虑概率的。

3,我举个例子，就跟开车一样，如果你跑得足够快，或者你起跑速度足够快，整个赛道有多少人跟你有什么关系？你一定是一个人独享这条赛道的。所以对于一个足够优秀的人，他其实不太需要想概率。

我有一个同学，他本来要考北大的，一分之差没考上北大，就去了北京另外一个学校。大二的时候跟我说古典，我很沮丧，我本来应该去北大的，我现在去了这个学校，你知道北大有十几万藏书，我们学校只有三千本，所以我现在很颓废。

我就问他，我说兄弟，你们学校三千本书，你读了几本呢?他说两本，我说你只读了两本，十几本和三千本对你有什么区别呢？很多人也是这样，你不要觉得自己的学校不好、城市不好，对你来说，你努不努力，你能跑过多少人才是最重要的。

4,我希望你可以努力到有一天你可以跟自己说，我可以优秀到不用考虑概率，我坚定想做一件事，对我来说就是百分之百，我只要跑过身边人，甚至我跑过自己就可以，我没有必要跑赢概率。

5,在职场刚开始时，或许能力并没那么重要，最关键是自我优化，和其他人的协调。

罗胖也分享了一句话：请相信，总有人在用更好的方式在做你正在做的事。
就是我们在做事时，尽可能的多参考下前辈的经验，用更优化的方式提高自己的做事效率。