来明亚做保险，引荐人在异地，重要吗？

很多人通过网络找到我，

交流后，想要进入明亚。

不过了解后，会有困惑：

你是在浙江，我在异地，

来你团队，这个可以吗？

如果可以，我能做好吗？

放心，今天特意写一写。

01

在异地，可以吗？

首先，无论你在哪里，

都可以成我团队成员。

团队伙伴，遍布全国，

我们自带互联网基因。

随着人口流动性变强，

客户也都是全国各地。

今天北京，明天上海，

所以地域性已经减弱。

除青海、西藏、台湾，

明亚都有省分支机构。

北上广深，江浙福皖，

等等，我团队都有人。

即便当地有分支机构，

很多人也未必去公司。

比如日常我居家办公，

只要电脑+手机就行。

老了，还考虑去云南，

在那办公线上谈客户。

做一个妥妥数字游民。

如果网上找到我，

我和你交完之后，

假如三观很相同，

我俩就双线奔赴，

开始走入职流程。

这个我专门写过：

02

引荐人，重要吗？

引荐人，带你入行。

关于这篇我也写过：

你要来明亚，需要找人，

对方发你一个入职链接。

然后，ta就会带你入行，

带你去认识当地小伙伴。

引荐人，和你利益共享，

你出单，会对ta有奖励。

当然一旦你填了，会绑定，

好比是，你俩今天领了证，

从此成了一对合法的夫妻。

彼此看对了眼，至死不渝。

引荐人，重要吗？

我觉得：非常重要。

随便找个入职链接，

其实往往会走弯路。

对方万一是个渣男，

你能力再强，也累。

很多人明明有潜力，

但无奈选错引荐人，

后面的路就很崎岖。

因为明亚支持全国招募，

会遇到引荐人不在本地。

比如：很多伙伴就会想：

挑个本地的，会更好吗？

见不到面，总感觉孤独。

但本地的，又没合适的，

很多人就会陷入纠结中。

不过我们进行逆向思考：

即便引荐人和你在本地，

但这个人，对你毫无帮助，

甚至很多三观，和你不同，

你是不是会更加痛苦？

你真的想过你要什么吗？

你知道你真的想要什么吗？

不在于本地，还是异地，

核心是：找到合适的人，

你知道自己来做保险，

如何才能在行业生存，

如何才更好更快成长。

ta，得是你灵魂伴侣，

而ta的成功你能学习。

03

buddy委托机制，不孤独

引荐人和你不在同一地，

但引荐人的团队可能在。

所以，不用担心孤独感，

很多人日常会在家办公，

但也会有伙伴定期聚会，

情绪价值，还是会有的。

如果本地团队伙伴很少，

我们团队，会带导师团，

像一辆大巴，会全国跑。

基本上，各地新人伙伴，

每隔一个季度，会见到。

不过团队发展是有大有小，

比如我的团队是走线上化。

全国各省都会有小伙伴，

但每个地方人数都不多。

但也有一些本地大团队，

立足于做本地化的客户，

本地团队，成为地头蛇。

很多伙伴就会担心这点，

感觉本地大团队活动多。

明亚也想到了这一点，

所以提出了一个机制：

buddy 委托机制

意思伙伴的引荐人在异地，

可以在选择一个第二团队。

引荐人分一部分管理费用，

如50%的津贴给本地团队，

委托本地的团队进行管理，

相当于伙伴会有两个团队。

这个就非常好解决了问题，

而且对新人小伙伴更友好。

我选择一支互联网团队，

因为我的客户是在全国。

然后我在进入明亚之后，

在本地观察一段时间后，

觉得哪一支本地团队有料，

选择利用这个buddy机制，

我再进行第二团队选择。

04

一个非常好的折中办法

这样也非常好解决：

一些团队对外吹的厉害，

但是进入之后，没本事。

这样给了伙伴，二次机会。

所以我反而建议很多伙伴，

选择有互联网基因全国团队，

进入明亚之后，在二次观察，

这样本地客户+互联网客户，

都能学到两个团队的精华。

我发现对新人最有利。