2019-04-12

上班查岗（签到）是形式主义吗？

个人认为：每个单位为了加强员工效能作风建设，严肃工作纪律，都会采取一定的方式进行考勤。比如：上班签到，或上班期间，领导不定时抽查人员在岗在位情况。

这种方式，才一定程度上，能够督促职工按时上下班，严禁随意脱岗。尤其可以警醒那些“上班迟到、下班早退”，“想来就来、想走就走”的人员，刹住一些懒”、“散”想象，因为对于党政机关，窗口行业人员来说，不遵守上下班制度，还会形象党群形象，失去民心、损伤公信力。

但是，如果仅仅是为了考勤而考勤，就会束缚干部自由，影响干部能动性的发挥。比如，当前形势下，有的部门，一天四次考勤，严格规定上午8点到，12点走，下午2:30到，5:30走，人脸识别，指纹签到，甚至，每月还要进行考勤统计，以备扣罚考勤费。

这样一来，弄得劳民伤财，人心惶惶，大家心思不在工作上，一心想着签个到，扫个脸，就万事大吉，谁还有心思去干工作？

因为真正干工作的人，不一定按时扫脸，签到，也许到了单位就忙着工作，也许到下班点了，也忘记扫脸，也许工作期间有工作需要而外出离开办公室，那么，如此一来，没扫脸签到的，反而要解释，要拿出证据证明你某某日因为某某事缺席签到，徒增烦恼和劳累！

一个单位，果真到了需要用极度考勤来管理人员时候，这个单位必定走下坡路了。

为考勤而考勤，就是形式主义。