20230414价值交换

如果领导平时老是表扬你，晋升时却把你晾在一旁，这时应该好好想想，多久没和领导说说心里话了。不要和任何人做好朋友，价值交换才是王道

一、在大领导面前，要多赞美小领导，但在小领导面前，绝口不提大领导。在大领导面前，一定不要贬低小领导！因为你永远不清楚他们之间的交情到底有多深。所以要多赞美小领导，哪怕大领导表扬的是你，你也要绞尽脑汁的把功劳让给小领导。这样做的话，就会让大领导明白你是一个懂得推功劳、揽责任的人，对你的好感至少会增加十倍。

反观你总喜欢在小领导面前谈大领导，就会让对方觉得你是不是在拿大领导压我？小领导就会非常不开心，心里总是觉得你和他的上下级还有联系，越级是大忌！

二、低看大领导，高看小领导。一般人见到大领导时，都是心生胆怯的。如果一味地高看对方，反而会让大领导觉得你这个人没胆识，不可重用。但如果你表现的能够硬气一点，自信一点，大领导反而会觉得你特别有胆识。

而面对小领导的时候就一定要高看他，因为职位越低的人，反而越喜欢在对方面前刷存在感。所以对小领导千万不要直呼姓名，您可以适当叫一声X总。要做到“大人小看，小人大看”。毕竟大神好敬，小鬼难缠啊。

三、和中层领导相处不要用能力，要用态度。能力会被利用和打压，态度能讨欢心和安心。和高层领导相处不要用技巧，要用本心。技巧会被识破和反感，本心能得认可和信赖。

将军都是从小兵上来的，你现在经历的一切，他都经历过，有时候故意不点破，只是想给你留个面子。所以不要总耍小聪明，有时候诚恳就是最精明的圆滑。

四、如果领导私下夸你，那表示感谢便可，别想太多。如果领导在公共场合夸你，私下却把你骂得狗血淋头，千万别生气，那是真的关心你。