打工人，请慎签竞业限制协议

2020年的年底，我入职一家公司，上班2周被开了，至于为什么被开，我到现在也没想清楚。

我不服，觉得公司的行为太傲慢无礼，我要公司给予赔偿，公司不同意，说我还在试用期。

我提起了仲裁，最后没裁，仲裁员主持调解了，我让了点步，公司还是赔了些钱，比一个月工资少点。

公司除了与我签了劳动合同，还和我签了竞业限制协议，限制我不能为同行工作，也不能创业做同类业务。

不知道为什么公司要与我签竞业限制协议，不过签了后，它也后悔了。

公司把调解的金额支付给我后，并没按竞业协议约定，支付我竞业限制补偿。解除劳动关系三个月后，我发邮件给公司，说我履行了竞业限制协议，应当按协议约定支付补偿，公司人事总监回复说，公司搬迁，没找到协议，无法核实内容，如有此协议，可以不用遵守，自由择业。

我很气愤，履行了竞业协议，不给结钱不说，说解除就解除。

我又提起了仲裁，还是上次那位仲裁员审理的，开庭时，公司没来。

最后缺席裁决的，仲裁支持了我，裁决公司支付竞业限制补偿和解除竞业限制协议补偿。

裁决书送达公司后，公司不服，上诉到了法院。

公司在上诉状上请求法院判令不支付我一分钱，给了三个理由：
1、我没拿出证据证明我遵守了竞业协议；
2、调解书上有一句：“双方再无其它劳动争议”，意思就是我放弃了竞业限制补偿；
3、我涉嫌“碰瓷”，不符合正常劳动就业。

我在寄给法院的答辩书上答辩的是，请求法院驳回原告的诉讼请求，理由也有三个：
1、调解书上达成调解的争议事项并未涉及竞业限制协议，两份材料完全是独立的；
2、公司并没有对我履行竞业限制协议提出任何质疑；
3、履行竞业限制协议不应该由我来举证证明。

公司也是够拼的，为了得到法院支持，还委托了位代理律师。

法院开庭那天，令我意外的是，公司请的代理律师竟然说我与公司签订的竞业限制协议无效，理由是我在公司只工作了2周，并未涉及商业机密，公司不应向我支付竞业限制补偿。

我想有没有效，得法院来认定，我就没回她。

庭审过程中，对方代理律师拿出一沓证据来证明给出的理由，我没提交任何证据，也没说太多话，反正就是兵来将挡，水来土掩，证据真实性全部无异议，对方给出的理由，一律不认可。

当律师提出我与公司签订的竞业限制协议无效时，其实我是有点担心的，庭审后，我就信心十足了，因为法官在询问原被告是否同意调解时，对方代理律师说的是“同意调解”。

这事儿已经耗了几个月了，公司那么不愿意给我钱，上诉，诬陷我“碰瓷”，还花钱请律师，要是有把握得到支持，是不会同意调解的。

看来律师认为公司会败诉，与公司做了商量。

后来我想明白了，公司的代理律师在庭审时，给出的理由和证据，攻势如此猛烈，不是她认为能得到支持，主要是在蒙蔽我的视听，使我慌乱，害怕，同意调解。

前天收到法院邮给我的判决书了，果不其然，公司败诉，法院驳回了全部诉请。

这个案子的争议焦点有三个：
一、履行竞业限制协议，由哪方举证证明；
二、仲裁调解书上的“双方再无其它劳动争议”是否包括竞业限制协议争议；
三、竞业限制协议是否有效。

因为履行竞业限制协议是无行为的行为，所以不需要履行一方来举证证明，如果公司怀疑或认为劳动者违反竞业限制协议，应拿出证据来证明。

“双方再无其它劳动争议”不包括竞业限制协议争议，因为调解书上的争议事项并没有涉及竞业限制协议，就不能认为劳动者放弃了竞业限制补偿。

有些竞业限制协议签了也无效，但这得根据情况来认定，通常依据岗位职责范围是否会或可能会接触到公司的商业机密，如果所任岗位并不会接触到公司的核心机密，签订的竞业限制协议可能就没有效；另外还得看提出请求的一方是公司还是劳动者，如果签订的协议本无效，公司发现劳动者违反了协议，要求索赔，一般得不到支持，如果劳动者履行了竞业限制协议，而公司没有支付补偿，劳动者要求支付补偿，大概能得到支持。

写在最后，提醒打工人慎重签订竞业限制协议。

有的公司与员工签的竞业限制协议是单独的，有的是隐藏在劳动合同内的。

离职后，不小心违反了，极有可能会赔偿公司，很多竞业限制协议中有约定违约金，通常金额比较高。腾讯有员工离职后到竞争公司去上班，最后赔偿了腾讯公司上百万元。