离职的套路

      早晨刚到办公室，就听到同事在那郁闷的打电话，表情凝重。原来她家老公今天结束了长达十几年的工作。老板与她老公谈妥，以每年赔一个月的赔偿支付他。

        出于朋友的关心，我就打听了事情的缘由。原来她家老公在厂里属于工资垫底的那种。如今公司业务不景气，为了整顿一下风气老板就以他和另外两名工人为目标，以此为戒让其他员工都能看懂“杀鸡敬猴”。

      事以至此，只能接受。不过老板说三个员工之中只有他给予这样的赔偿其他两位是没有的，因为他平时看起来很老实没有做出什么危害厂部的事情。听起来似乎很有人性。

      另外两位，据说就没有这么好运了。老板咨询律师以后，说可以给他两人以底薪的方式留厂一年。到时再以这12个月的平均工资给予赔偿。这无形当中就少了很多钱，过半都不止。

      如今的深圳，有很多地方都将被规划重建，有很多的企业将被迁址。这样以底薪的方式上班的情况可能屡见不鲜。

      现在的企业，有单也会缩短加班，但他还是会继续招新人，在厂的老工人很多十几二十年的工龄，开始缩短加班，几乎是从六千几一个月降至到三千多，想一下按照劳动法，按你之前12个月平均工资支付赔偿，是不是也会少一半呢。

      要怎么理解这一现象呢，就像人们说的游戏的规则都是由有钱人手上掌握着。我们都只能配合着演下去。