“易”之悟 65

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阿源与莫洋在工作上冲突不断。

单位每一个楼层只有一个大卫生间，每个卫生间里装了一个大型的纸巾筒，提供厕纸，方便人们使用。

有一次，莫洋上卫生间，发现纸巾筒里没有厕纸，出来之后，专门把陈欢叫去，就后勤的工作批评了一顿，陈欢只好又叫来阿源，传达了领导的意见，要求整顿后勤管理。

阿源委屈，明明早上自己上厕所的时候特意看了，厕纸还有，但是厕所人来人往，不知什么时候，厕纸用完了，刚好莫洋上厕所的时候没有了纸。

没有纸自然是清洁阿姨安放，但是阿姨要负责几个楼层的卫生，哪有每时每刻留意到纸巾筒里没有纸呢？

阿源受了批评，心里自然窝着一肚子火，想来想去，干脆命人购买并再安装一个大纸巾筒，这样卫生间就有了两个大的纸巾筒。

阿源要求清洁阿姨给这两个纸巾都装满纸，只要有一个纸巾筒没纸，就立即加满，这样才不会出现断纸的形象。

但是莫洋却认为这方法是取巧，不必要，应该要加强后勤管理，提高员工的素质。

阿源心里想：提高员工素质的思路是没问题的，但是你总要给一个只有小学水平，拿着不够三千元的清洁阿姨一些时间、一些人文关怀吧。她们六个人，负责二万多平米多达一百多个的场室清洁工作，有谁在乎过她们的工作境况和待遇呢？

每当遇到这些事，阿源就会觉得很烦。

但是这样的事情，存在于单位的方方面面的工作里，数不胜数，阿源每时每刻都得为这事担忧，为那事烦，心想，怎么才能达得到这么高的要求和水准。

莫名的紧张，莫名的烦恼，让阿源觉得身体像是被掏空一样，晚上睡不好，头发也莫名其妙地掉了，还形成“鬼剃头”斑秃状的白斑。

再就是阿源总觉得心好累，事事不如意，会会被批评，他有一种莫名的挫败感，没有了干活的劲，真的不想干这个办公室的负责人了。

因此，阿源想离莫洋远一点，尽量远一点。

但是作为办公室的负责人，又怎么能跑得掉呢？唯有辞掉这个职务，只做一个普通的专职教师，负责上好课就行了，这样或许能好点。

因此，就有上面的那次主任办公室的对话，阿源直接跟莫洋提出不再做办公室的负责人。

哪知，这引起了莫洋的极大反感。

后来，阿源主动不去竞聘办公室主任，而是在何副主任的要求下，做了后勤部的部长。

但是这个位置也是一样，虽然阿源退出了行政班子，不再参加行政会议，不再有直接的提意见的机会，他们两人之间也隔着陈欢，有什么事也不需要见面，让陈欢传话即可。

但是两人还是因为各种事情看对方不爽，终于在阿源口出狂言后，莫洋报复性地要把自动售货机收回，这样两人的矛盾彻底激发了，阿源一怒之下，想着要彻底离开莫洋，毅然提交了辞职信。

阿源这一举动，引起了连锁反应。

（未完待续）