2017-08-27

群面呢就是无领导小组讨论，许多大企业都是用这种方式进行群面。面试者被随机分成6-10人的小组，然后就一个问题展开讨论最终给出答案并上台pre，一般在20min左右。在这场讨论中，一般有一个leader，负责整个讨论进程的控制，带领大家向一个结论走，建议有能力并且有思路的同学勇于扛起leader的大旗，如果做的好的话是最出彩的一个；还要有人充当time keeper，因为一场讨论是限时的，最后能拿出一个完整的结论很重要，在这个过程中就需要有同学把控时间，不要在细枝末节上耽误太久影响整体进程；有人说当然就要有人记录，所以记录者也是必不可少的，能记下大家的思路，整合成一个完整的答案，善于记录和倾听的宝宝也是学长学姐比较青睐的哟；最后是上台pre的人，建议表达能力比较强，能清楚表述自己小组答案的同学上台pre，是一个刷存在感的好机会哦。

    群面一般是考察团队协作能力，和在团队中正确找到自己定位并脱颖而出的能力。一个团队需要各种各样的人，所以每一个角色都有他存在的价值，大家可以寻找一下最适合自己的那个角色。

    我自己从大一参加群面到大二给群面评分，我觉得群面中最重要的就是“让面试官记住你”。毕竟参加群面的人很多，学长学姐对大家都不是很熟悉，所以有亮点，让面试官能在你走出教室还能记得你是谁的，就已经赢了一半了。

  所以在群面中一言不发的是坚决不可取的，当然也不是说的越多越好，重质不重量，说到点子上才ok。然后说话声音一定尽量大，因为面试官同时要看很多人，而且群面人比较多会比较乱，所以如果你声音特别小的话，可能面试官就get不到，就很可惜啦。

    群面过后就是个面，就是你进到各个部门，由各部部长对你进行的个人面试。这一part我觉得是比较轻松的，因为这段时间完全属于你个人和面试官的交流，是面试官对你的进一步了解，从而看你和这个部门这个社团是不是相匹配，同时面试者可以在这个过程中对部门有进一步的了解。

    个面的话大家首先要有礼貌，跟面试官问声好，然后简历上的内容要准备一下，因为面试官会从你的简历开始了解你。在这个过程中我个人觉得最重要的是展现出你对社团对部门的了解和热爱，以及展示你的个人特质和部门相匹配的地方。比如问到“为什么想加入xx”，其实就是在考验你对社团/部门的了解，和自己加入的愿景，而不是说因为火/大家都参与等没有亮点的回答。建议大家面试之前做一些前期工作，比如社团的基本资料，部门的基本职能，显得比较有诚意。再比如你报的行政部，那么展示你的细心耐心以及HR，财务方面的特长或爱好就会加分。假设你报的公关部，那么新媒体方面的特长就会让你脱颖而出。

    关于面试的语言，一般都是中文啦，有极少数的社团会中英文面试，比如创野社因为之前经营水吧卖咖啡饮品，会有跟外教打交道的机会，所以会进行简单的英文面试。不过大家不用紧张啦~都是不难的。

    其实面试就是一个了解面试者，以及一个面试者和社团相互选择的过程，有时候面试不通过不代表你不优秀，只是可能和这个社团不合适。所以大家在面试中就放平心态，当做给彼此一个了解的机会，展现出自己真实的一面，表现出认真的态度就好啦。提前接触一下这种面试形式，以后真的就业或实习面试的时候就不会慌啦。