108 寻找A级人才

无论是苹果公司还是谷歌公司，都提倡要找到A级人才。比如，乔布斯就曾在接受采访时说，自己的成功是因为发现了很多真正的A级人才。在科技行业，平庸人才和顶尖人才的差距可能超过15倍甚至100倍。

而且，乔布斯说，A级人才，“你不需要悉心呵护他们自尊心。大家的心思全都放在工作上，因为他们都知道工作表现才是最重要的。”

但是怎么才能找到A级人才呢？A Player Advantage是一家致力于帮助公司雇佣和培训A级人才的公司。它的创始人里克·克罗斯兰在企业家内部网络社区中给出的一个建议是：通过“马拉松”式的面试。

他认为，在面试时询问假设性或模棱两可的问题很糟糕。最差劲的问题之一就是：“介绍一下你自己”。要尽量询问跟真实情景和结果有关的问题。

对于重要的职务，一定要询问应聘者的整个职业生涯，面试时间可以拉长到2个小时至4个小时。“你会发现，有些人在45分钟的面试中表现得很不错，可能是你想聘用的人才，但在2个小时至4个小时的马拉松面试中，他们就招架不住了。他们的答案开始变得模棱两可，不够明确。”

马拉松面试还有一个好处是，A级人才能够从中看出，你是真心想要招聘一流人才，他们也可以通过面试更了解这家公司。

他的其他建议还包括：准确描述工作职责，并且列出这个职位的A级人才需要的全部技能要求；

和潜在A级人才列出的职业生涯证明人谈话，而且，要重视，不要仅仅局限于问简单的经历，比如是否共事过，最好每次面试时间也不少于30分钟；

以及，放弃那些不会让你感到兴奋的应聘者，A级人才的技能、知识应该让你感到兴奋。