同读一本书《京瓷哲学》分享四十 把利他之心做为判断基准

张静20190603星期一今日尾号限行1和6

人不为己，天诛地灭，利己之心人皆有之。但作为社会组织中的人，又必须具备利他之心。在思考问题时，只有把利他之心作为判断标准，站在客观的角度做判断才能不被利益冲昏头脑，才能不受私心杂念所限，以更高眼界做出正确判断。

税典树6.3

水的性格是最好的，水善利万物而不争，如果我们人能做到水这样，那么活得该有多自在。善利万物也许很多人能做到，而不争却是最难的，这需要我们修心。拥有利他之心并不一定就能成功，但它是成功的催化剂。教育是最大的慈善，功在当代利在千秋，作为一个教育人，怀有家国大爱是一种境界，更是为人师表的行为准绳。

潘春6.3

每个人心里，既要有对自己有利就行的利己之心，还要有即便牺牲自己也要帮做他人的利他之心，仅凭利己之心判断事物，只考虑自己的厉害得失，无法得到别人的帮助，视野狭窄，容易做出错误的判断。以利他之心做判断，能够获得周围人的帮助，视野开阔，就能得出正确的判断。

胡静20190603

这一节与“戒除私心才能正确判断”思想相一致，去除利己拥有利他之心，其根本都是学会换位思考，要站在客观的角度去判断才不会被利益冲昏头脑。

马波6.3

超人李嘉诚的成功之道就是将利他之心发挥到极致的体现，一单生意能赚一块的他坚决只赚六毛。于是，受他恩惠的人越来越多，口碑越来越好，生意越做越大！站在他人的角度去看问题是利他之心的最直观体现，暂时看淡自身利益去考虑其他人的问题，一定能得到反哺，得道多助失道寡助，这里的道就是利他后的反哺

王星2019年6月3日听书分享

以利他之心作为判断基准，就是做事要为他人着想，为整个行业长远着想。例如像我们教育类的公司，我们会把所有好的教育理念，教育方式，方法与有相同价值观的人共享。带动全行业的教育的能人，让学前教育行业发展更上一层楼。

弓春艳6.3

利他~说来很容易，但现实生活中~工作中有多少成分是正真的利他呢？这个问题需要自问，更需要从内心深处的发问，社会中的事情其实很简单，只要从心底是真心的利他，相信对方是可以收到的，不必在意别人的看法，只要始终坚持我是在帮助你方可，对方能否收到，那就取决于她的心境啦！

贺通20190603《京瓷哲学》诵读分享  把利他之心做为判断基准 

自私是人的本能，利他需要放大格局。要想人人为我，首先要做到我为人人。干事业，就要收起私心，大家好才是真的好。利他的结果，最终是更多的人在为你。人人都拥有利他之心的团队，整个工作流程就是上一道工序为下一道工序负责，犹如自行车的链条，有自私心就会掉链子，大家都无法前行。

高丽蓉

20190603读书分享

“利己”之心与生俱来，但是随着年龄的增长，“利己”之心渐渐的被“利他”所占领，当“利他”部分越来越多时，你会发现身边的人和事都完美啦。但是“利己”之心一直存在，所以，当我们要做出某个决策时，一定要思考是否利他，或者是是否不是完全利己，我们才能做。我知道要真正做到完全利他是很困难的，但是当你真正为对方好时你真的会有意想不到的收获。

所以，“利他”之心也是一个长期修炼的过程。

李嘉萱20190603

每个人内心都会有为自己先考虑的想法，，所以在判断问题的时候会做出错误的决定，因为利己之心，会让我们迷失自己，所以我们需要有利他之心，因为只有利他之心才能做出正确决定，这个决定也会利己，，也会福报给自己。并且其他人都能够感受到你的利他之心，自然就会得到拥护。

潘彧190603

把利他之心作为判断的基准，能看到员工与企业的之间的互相成就。企业能尽可能的站在员工角度去思考，那么员工也会尽可能的站在企业角度去考虑问题。就好像腾讯，规定五点半下班，但是6点钟有班车，八点钟有夜宵，十点回家打车可以报销，企业考虑到了，员工自然会做得更多咯。利他也利己。

6月3日 22:20

刘帮秀2019.6.3分享：

把利他之心作为判断基准，我们在做任何决定或者做任何事时，首先要考虑这样做是否对他人有利，是否对社会有利，如果都有利那么这样做是正确的，因此要以利他之心做判断。为了把工作做得更好，在做判断时，就不能光考虑自己，应该顾及他人，满怀体谅他人的“利他之心”会获得周围人的帮助。

6月3日 22:36

罗燕红20190603

满怀体谅的“利他之心”，能处处为他人着想，真心“利他”者，就要视他人如自己，会为他人考虑，善心、善言、善行，才能容人、容事！

张莉6.3

‘利他之心’在稻盛和夫经营哲学里，作为每个管理者，都应该有这样的想法，团队培养人才，务必让员工成长，整个过程都要严格要求，但处处为员工着想，帮助其发展得到很好的推动，成就他人，也是在锻练自己，我为人人自然团队强大了，人人也会成就小我，大我是实现成功价值的最好典范！

卢燕蓉2019.6.3学习分享：               

“我为人人，人人为我”，当我们在做一些思考和决策的时候，能够抛开自己的私心杂念，多设身处地的站在别人的角度去考虑，就会赢得更多人的支持和帮助。当企业形成利他的文化内涵后，这种氛围会在工作中推动人思想意识、工作态度的改变，进而增进其对产品或服务对象的认可度，由知到行，实现最高的价值！

汪正华2019.6.3 

最大的利他才是最大的利己，要获得长远的利益，首先要将别人的利益放在首位，这样才能获取持续的利益。在意眼前的利益往往是我们看的高度和远度还不够，一叶便遮住了双目，只有我们不断地提高胸怀和格局，才不会为了一瓶水而失去整个绿洲。

侯凤20190603分享

利他，是一个美好的格局。万事万物，因为利他，得以有序 ，得以和谐，得以发展与互生，最终得以成就。舍得，舍为得之源，得为舍之果。而利他就是赠人玫瑰而手留余香的喜悦与洒脱，是见利而有矩收敛的自律，和心存醇厚温暖用于付出而毫无计较的质朴与善良。

      爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之，福往者福来。只要保持一颗本真的利他之心，才能得欢喜心，才能得大智慧，才会真正实现人生最大的价值。