又把老板炒了

适应不了在门店上班，这种节奏、工作环境及工作内容等等。

第一天，10点半报道，没人对接，就连坐的地方都没有，问同事嘛，她们压根就不想搭理的那种（因为之前的那个调到别的门店，他们不想她过去)。中午，之前那个带我到另外一个门店打酱油，没有交接，跟我闲聊、吐槽、逛街等等，还因为过来新门店，她自己倒是先哭了几次，痛哭的那种。作为新人的我，不知道应该有啥感想。

第二天，明明说9点20上班，然后没跟我说要提前10分钟开会，我到了的时候，已经列好队伍了，进来有点尴尬。其实我也提前出门了，堵车比我想象中的还要厉害。开完会刚坐下，她就跟店长开战起来了，各种明怼，双方都有道理，但是双方都有问题，只是说看谁先受不了，谁就输。然后谁也不搭理谁，晚上聚餐也是各吃各的，吃完走人。

第三天，带我那个人要去另外一个门店（这个区域有7个门店），其中一个门店招聘主场，其他门店的行政都要过去。然后让我早上不用过去上班了，下午才过去。下午到了我的门店帮忙，卖摆场的产品（因为要重装，所以门店的员工要安排去处，而我的办公位置一直没安排，1.跟之前的行政一个门店，2.留在重装的这个门店上班）

导致我不想去上班的原因有几个吧，1、前行政一直在我旁边透露负面情绪，“我好烦！”“不想干”“头好痛”“我很多事要做”“店长怎么样？”“谁谁谁怎么样？”我是个正常人哦，我还没开始熟悉公司的情况下，不停地说这些，确定不会影响到我吗？

2、薪酬体系，我这个薪资已经是这个岗位最高级别的，然后整个区域我最高了，导致其他区域的人产生负面情绪。我再高点就是区域经理的薪资了，薪资和工作内容已经匹配不上了。

3、工作环境的不适应，可能之前都是在公司上班，环境相对安静点，这里的音乐听一下午感觉脑袋嗡嗡响。工作时间也是晚出晚归，下班后还要开会。早上例会，然后到部门会议，晚上下班是管理层会议，每天都要开那么多（一个门店内部的)。总部的另外安排时间开会，频率大概是一天一到两次，也就是说一天要开4-5个会议。

4、罚款（乐捐）的制度，不是一般的奇葩。迟到早退要罚是正常，各种理由来扣，多的人一个月可以扣几百块。

5、每天的工作内容都被安排的满满的，总部的人发通告出来，每个门店执行，行政负责监督拍照上传到群里。一天光消息都上千条，就连候选人的简历都要发到群里。这种为了管理而管理，太过于形式了。

好了，不多说了，自己干不了并不代表别人干不了。高不成低不就，已经是我现在的状态了。想改变自己，还是要先挑战自己吧。本来想着过过度，结果连过度这段时间都过不了。还是心态问题啊。。。