模型评估

之前有看过我《大考》篇的朋友，其实那是我入职新公司的一个领导约谈有感而写的！

记得约谈当时，我问了主考官们一个问题:目前公司人员流动这么大，公司不担心它对其他员工的负面影响吗？不担心团队不稳定吗？

清楚的记得当时得到的答复是:我们对所有的员工有一个离职模型评估，知道那些人是真走？哪些人是只打雷不下雨，都在掌控范围！

当时我是信的！因为毕竟他们有心理学的理论支撑，再说每个企业有一定的人员异动也正常！

但是，今天我一下知道了5个人提了离职！而且2个还是没过试用期的管理成，这惊到我了，好奇心趋势我去探究他们的真实原因，也使我开始怀疑他们依据的评估模型！

模型评估，有一定的依据，有科学原理！但面对千人千面的人类，它能100%准确吗？它不会出现误判吗？毕竟，人类不同时候的想法，观点是不一样的，甚至都有可能变的绝然相反！那评估模型还可信吗？

可见，科学也不是一成不变的，之前适用，之后可能就不一定对了！只有根据时代的进步不停的完善，不停的修正！

我们不能唯模型论，也不能算盘否定模型的客观作用！理论和实际结合吧，这样才能做出正确的决策！！